劳动纠纷 法律问答
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试用期被解聘能不能拿到赔偿[律师回复] 试用期被解聘能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。举个例子，用人单位对岗位的学历、技能等录用条件有明确规定，劳动者达不到，这种情况下解聘是合理的。 但要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果用人单位依据《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下用人单位要支付经济补偿。 总之，试用期被解聘能否获得赔偿，关键在于解聘理由合不合法、合不合理。劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、解聘通知等。要是有必要，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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试用期内被辞退有无补偿金[律师回复] 试用期被辞退能不能拿到补偿金，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退时不用给补偿金。打个比方，招聘时明明白白说了岗位需要特定的资质证书，员工入职后怎么都拿不出来，这种情况下单位把人辞退，是合法合理的。这是因为法律赋予了单位自主用人的权利，方便单位招到符合要求的员工。《中华人民共和国劳动合同法》认可这种做法。 不过，有些情况单位辞退员工就得给补偿金了。比如，单位没有正当理由就跟员工解除劳动合同，仅仅因为老板个人不喜欢某员工就把人辞退；或者单位以经济性裁员为由辞退试用期员工，可裁员的程序根本不符合法律规定。这些都属于单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付补偿金。补偿金的计算是按照员工在单位的工作时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位好好商量。要是商量不出个结果，也别着急，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。广州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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员工试用期擅自离岗，用什么理由辞退[律师回复] 员工在试用期擅自离岗，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以“不符合录用条件”为理由将其辞退。 试用期内，单位有一定的用工自主权，考核员工是否符合录用条件是其中很重要的一项。员工擅自离岗，这严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，和正常工作要求不相符。要是单位的规章制度明确写了，试用期擅自离岗属于不符合录用条件，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位以此辞退员工就是合法的。 不过单位得注意，辞退员工要走法定程序。有工会的单位，得先把辞退理由通知工会，还要给员工出具解除劳动合同的证明。同时，解除劳动合同时要说明具体依据和理由，保障员工的知情权。另外，单位得保留好员工擅自离岗的证据，像考勤记录、监控视频这些，避免以后出现劳动争议时没证据。惠州法务
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若公司伪造劳动合同能有多少赔偿[律师回复] 公司要是伪造劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。 一种情况是公司想靠伪造合同逃避支付二倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。要是合同经鉴定不是劳动者签的，劳动者能要求从该签合同的次月起，到实际签合同或者解除劳动关系时的二倍工资差额。 要是伪造合同让劳动者有其他损失，比如公司伪造合同违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，要是伪造合同让劳动者领不了失业保险金等，公司要赔偿这部分损失。 赔偿数额要结合劳动者实际损失、工作时间、工资收入等来定。劳动者可以先和公司商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁来维护自己权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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