劳动纠纷 法律问答
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员工离职社保多交了还能不能退[律师回复] 员工离职后社保多交了，一般是能退回来的。从法律角度看，依据《社会保险法》等规定，多缴社保属于误缴。当员工离职后，要是单位给多交了社保费，可按下面的办法处理退费。 单位要先收集能证明多缴社保情况的材料。像是工资发放记录，它能显示员工实际工资情况，与社保缴纳基数对比，可看出是否多缴；社保缴费明细，能清楚看到每个月的缴费金额和项目；离职证明，能确定员工离职时间，从而明确多缴的时间段和金额。 接着，单位要向当地社保经办机构提出退费申请。社保经办机构收到申请后，会仔细审核提交的材料，判断是否真有多缴情况。要是审核通过，会按照流程把多缴的钱退到单位账户。 要是多缴的社保涉及员工个人账户部分，单位得赶紧和员工商量。可以把钱返还给员工，避免产生不必要的纠纷。 因为不同地区社保退费政策和操作流程可能不一样，所以单位处理社保退费问题时，要尽快和当地社保经办机构取得联系。在他们的专业指导下进行退费申请操作，能让事情更顺利，也能避免因不熟悉流程而浪费时间和精力。广州法务
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发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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