劳动纠纷 法律问答
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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签订劳动合同后是否能选择辞职[律师回复] 劳动者签了劳动合同后，一般是能选择辞职的，但要按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是到了正式劳动合同期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除合同。这么规定是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 但有些法定情形下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者就不用等。 要是劳动者没按法定程序辞职，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时一定要合法合规。这样既可以保障自己该有的权益，也能避免承担不必要的法律责任，让辞职这件事顺顺利利的。惠州法务
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合同期满不续约是否需作出赔偿[律师回复] 1、合同期满不续约是否要赔偿，得根据不同情况来判断。就劳动合同而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位不主动续约，或者在降低条件的情况下要求和劳动者续约但劳动者不同意，这种情况用人单位就应当给劳动者经济补偿。补偿金额是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年计算补偿一个月工资；工作时间不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。 站在法律行业发展来看，随着对劳动者权益保障的重视不断提高，未来对于劳动合同期满用人单位不续约的补偿规定，可能会更加细化并且严格，以更好地保障劳动者的生活稳定。 2、对于普通民事合同，要不要赔偿就得看合同里有没有相关约定了。如果合同里明确写了，合同期满一方不续约的话要给另一方赔偿，那么就得按照合同的约定进行赔偿。要是合同里没提到这一点，通常情况下，合同期满双方不续约，就不用给对方赔偿。 从长远视角看，未来普通民事合同的约定会更加规范和全面，对于期满不续约等情况的规定会更加细致，避免出现纠纷时没有明确依据。 总体来说，劳动合同在大多数时候，用人单位不续约是要给补偿的；而普通民事合同则是看有没有相关赔偿约定来确定是否赔偿。惠州法务
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试用期被解聘能不能拿到赔偿[律师回复] 试用期被解聘能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。举个例子，用人单位对岗位的学历、技能等录用条件有明确规定，劳动者达不到，这种情况下解聘是合理的。 但要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果用人单位依据《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下用人单位要支付经济补偿。 总之，试用期被解聘能否获得赔偿，关键在于解聘理由合不合法、合不合理。劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、解聘通知等。要是有必要，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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