劳动纠纷 法律问答
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江门-魏峨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-陈泳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-贺育...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满十年的一年一签劳务派遣要怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣合同是一年一签，而劳动者已经在这干满十年了，有这么几种处理办法。 如果劳动者想接着续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己想签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限合同。所以劳动者能跟劳务派遣单位提出签无固定期限合同。要是劳务派遣单位拒绝，那就是违法操作了，劳动者可以要求单位从该签无固定期限合同那天开始，每个月支付两倍工资。 2、要是劳务派遣单位不想续签，就得按照法律给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作满十年，就得给十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量商量。要是商量不通，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越多，未来在处理这类纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益。惠州法务
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想了解，我签的离职协议中包括了公积金补偿，离职后还能主张追缴公积金吗?[律师回复] 结论：离职协议里写了“公积金补偿”并拿了钱，一般视为你就该事项做了一次性了结，离职后再想让公司“补缴”公积金，空间很小，除非当时补偿明显不合理或存在欺诈胁迫。先把性质说清。住房公积金是法定义务，理论上单位应为员工足额缴存；但实践中很多离职协议会把“公积金”打包成一笔补偿金一次结清，你签字领钱，等于接受了这种安排。如果你签的是自愿、公平的了结条款，事后反悔很难被支持。但例外：第一，协议是被欺诈、胁迫签的，可请求撤销；第二，补偿金额明显远低于法定应缴额，且你能证明当时不知情，个别地区可能支持补足；第三，公积金补缴本身属于公积金管理中心的行政职权范围，你仍可向公积金中心投诉要求单位补缴，但中心通常会尊重双方已了结的民事约定。建议：先看协议措辞是“一次性了结所有公积金争议”还是“额外补偿”；若已明确了结且钱已拿，再主张追缴基本无望。签字前就该算清这笔账。贾凤强律师
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辞退劳务派遣人员，费用该由谁承担[律师回复] 辞退劳务派遣人员时，费用由谁承担得分不同情况来看。 要是劳务派遣人员自己有错，比如严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用工单位造成了重大损失，被用工单位退回的，劳务派遣单位因此跟这人解除劳动合同。这种情况下，一般用工单位和劳务派遣单位不用给这人额外掏钱。 要是因为用工单位的问题，像业务调整，这个岗位不需要了，但退回情况又不符合法定的退回条件。这时，劳务派遣单位得按规定给被辞退的人员一笔经济补偿。之后，劳务派遣单位可以按照劳务派遣协议，向用工单位去要钱。 如果是劳务派遣单位自身出了状况，比如经营不下去了，要辞退劳务派遣人员，并且符合法定的情形，那么劳务派遣单位得给被辞退人员经济补偿。补偿多少是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 简单来说，合法辞退而且没有补偿情况的时候，就不用花钱；要是该给补偿，一般先由劳务派遣单位给，然后再根据协议确定这笔钱最后到底谁来掏。广州法务
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当劳务派遣合同到期不续签要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期不续签，处理方式因情况而异。 用工单位不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳务派遣单位合同到期不续签，要和劳动者协商解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。 劳动者不续签，要是用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签致合同终止，单位仍要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，单位不用支付。 出现这种状况，可先让劳务派遣单位、用工单位和劳动者协商，明确补偿金额、方式等事宜。要是协商不成，劳动者能通过调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。汕头法务
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我和派遣公司签订了4次固定期限合同，派遣工作 地点是东莞市和深圳市，现在，我要续签无固定期限合同，我要求将派遣地点仅限于东莞市，因为之前的实际派遣地点一直都是东莞市，派遣公司没有同意，执意要求按照原条件续签，我努力争取了，但是派遣公司还是单方面终止劳动合同，这个属于违法终止吗[律师回复] 这个属于违法终止。你已连续签订四次固定期限合同，法律上应当订立无固定期限合同；东莞是你长期实际履行地，要求把派遣地点限定为东莞属于合理要求，不是恶意变更。派遣公司拒绝并单方终止，本质是规避无固定期限合同义务。你可以收集四次合同、与公司沟通续签的记录、终止通知以及你在东莞工作的考勤或派遣证据，申请劳动仲裁，主张违法终止赔偿金，按工作年限乘月工资再乘二计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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