劳动纠纷 法律问答
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江门-魏峨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-陈泳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-贺育...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退签无固定合同孕妇赔偿怎么算[律师回复] 公司要是辞退签了无固定期限合同的孕妇，一般都属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，那用人单位就得支付赔偿金。 赔偿金该给多少呢？是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿又怎么算呢？就得看劳动者在单位工作的时间了。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位孕妇在单位工作了 3 年零 4 个月，她前十二个月的平均工资是 5000 元。那么，她能拿到的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 17500×2 = 35000 元。 不过在实际情况中，如果劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，法院通常会判双方接着履行合同。所以，孕妇可以结合自己的情况，考虑是要求继续履行合同，还是主张赔偿金。广州法务
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劳动仲裁时效的计算方式是怎样的[律师回复] 1、劳动仲裁时效是啥呢，它就是当事人向劳动争议仲裁委员会寻求保护自身合法权益的法定期限。这个期限一般是一年，是从当事人知道或者已经按常理该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 2、这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”特别关键，这是确定仲裁时效从啥时候开始算的点。“知道”就是当事人清楚地明白自己权利被侵害了；“应当知道”呢，是按照一般情况推测，当事人在当时的状况下应该能察觉到自己权利被侵害。 3、在计算这个时效的时候，会出现时效中断和中止的情况。时效中断就是在仲裁时效期内，要是当事人一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期就得重新计算。打个比方，劳动者跟用人单位提出支付拖欠的工资，这时候仲裁时效就中断了。 4、时效中止呢，是因为不可抗力或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就暂时停止计算。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。像发生自然灾害这种不可抗力事件，劳动者没办法及时去申请仲裁就是这种情况。 5、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。广州法务
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公司扣了工资，员工该怎么解决[律师回复] 公司扣工资，员工有多种解决途径。 可先和公司协商处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定及时足额付工资。员工能和公司沟通，搞清楚扣工资原因，判断是不是有误解或计算错误。要是属于公司误解或操作失误，一般通过协商就能解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况。若发现公司无故克扣工资，会责令公司限期支付。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。 若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。广州法务
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十三薪是否具有法律上的效力[律师回复] 1、十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不是法律硬性规定要给的工资待遇。从法律上讲，单位有自己决定怎么分配工资以及定多少工资水平的权力。 2、要是十三薪明确写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那它就有法律效力了，单位就得按约定给员工发钱。要是有书面约定，可单位不给发十三薪，员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己。员工可以先跟单位商量，让他们按约定发钱；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位支付；也能直接去申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不执行，员工可以到法院申请强制执行。 3、要是没有书面约定，单位就能根据自己的经营状态、效益等，自己决定给不给员工发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业用来激励员工的办法，不是法律规定的必须做的事。惠州法务
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被辞退后，该如何获取赔偿金[律师回复] 被公司辞退后想拿到赔偿金，下面的操作步骤能帮到你。 分辨辞退是否合法是关键。咱得清楚，要是公司毫无正当理由，或者没按规定流程来辞退员工，那可就属于违法解除劳动合同啦。就好比员工没犯错，还在医疗期或者孕期呢，公司却把人辞退了，这肯定不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工是有资格拿到赔偿金的。 证据收集得跟上。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知等，都能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。这些东西可是你维权的有力武器，保管好别弄丢了。 先试着和单位谈谈。你可以找公司沟通，告诉他们辞退你的行为是违法的，按照法律你该拿到多少赔偿金。聊天的时候记得留个心眼，保留好聊天记录或者通话录音，以后说不定能用得上。 要是和公司谈不拢，那就去申请劳动仲裁。你需要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地的劳动争议仲裁委员会，让他们来评评理。仲裁委员会会按照程序进行审理和裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，让法院来保障你的合法权益。不过要注意，不管是仲裁还是诉讼，都有时间限制，一定得在规定时间内去做这些事，不然自己的权益可能就没法保障了。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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