劳动纠纷 法律问答
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江门-魏峨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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辞退十年以上员工该赔偿多少金额[律师回复] 辞退十年以上员工赔偿金额要根据具体情况来定。 要是用人单位是合法辞退员工，比如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，这种时候用人单位是不用支付赔偿的。这里要提醒一下，用人单位说员工违反规定得有真凭实据才行，不能随便说。 要是用人单位属于违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作每满一年就支付一个月工资 。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿 。这么算下来，辞退十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，而赔偿金至少是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面说的合法辞退需付补偿的算法是一样的。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。广州法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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公司辞退签无固定合同孕妇赔偿怎么算[律师回复] 公司要是辞退签了无固定期限合同的孕妇，一般都属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，那用人单位就得支付赔偿金。 赔偿金该给多少呢？是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿又怎么算呢？就得看劳动者在单位工作的时间了。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位孕妇在单位工作了 3 年零 4 个月，她前十二个月的平均工资是 5000 元。那么，她能拿到的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 17500×2 = 35000 元。 不过在实际情况中，如果劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，法院通常会判双方接着履行合同。所以，孕妇可以结合自己的情况，考虑是要求继续履行合同，还是主张赔偿金。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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