劳动纠纷 法律问答
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公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
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我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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公司扣了工资，员工该怎么解决[律师回复] 公司扣工资，员工有多种解决途径。 可先和公司协商处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定及时足额付工资。员工能和公司沟通，搞清楚扣工资原因，判断是不是有误解或计算错误。要是属于公司误解或操作失误，一般通过协商就能解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况。若发现公司无故克扣工资，会责令公司限期支付。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。 若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。广州法务
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十三薪是否具有法律上的效力[律师回复] 1、十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不是法律硬性规定要给的工资待遇。从法律上讲，单位有自己决定怎么分配工资以及定多少工资水平的权力。 2、要是十三薪明确写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那它就有法律效力了，单位就得按约定给员工发钱。要是有书面约定，可单位不给发十三薪，员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己。员工可以先跟单位商量，让他们按约定发钱；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位支付；也能直接去申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不执行，员工可以到法院申请强制执行。 3、要是没有书面约定，单位就能根据自己的经营状态、效益等，自己决定给不给员工发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业用来激励员工的办法，不是法律规定的必须做的事。惠州法务
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法定节假日不放假[律师回复] 结论先说：国家规定的法定节假日（比如春节、国庆、五一等）用人单位必须安排休息，如果安排你上班，不能只给补休，必须按不低于工资百分之三百支付加班费，这是硬规定，老板说了不算。 具体权益：第一，法定节假日当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，这是和休息日加班最大的区别（休息日加班可以补休或二倍工资）。第二，如果单位既不给假又不给三倍工资，属于拖欠劳动报酬和违法用工，你有权拒绝加班，强行安排的可投诉。第三，维权渠道，先和单位人事协商，不行就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发加班费。第四，注意保留加班证据，比如排班表、考勤记录、同事证言、单位通知你节假日上班的聊天记录。第五，别因为怕丢工作就不吭声，法定节假日三倍工资是法律给劳动者的刚性保护，该拿就拿。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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