劳动纠纷 法律问答
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公司扣了工资，员工该怎么解决[律师回复] 公司扣工资，员工有多种解决途径。 可先和公司协商处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定及时足额付工资。员工能和公司沟通，搞清楚扣工资原因，判断是不是有误解或计算错误。要是属于公司误解或操作失误，一般通过协商就能解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况。若发现公司无故克扣工资，会责令公司限期支付。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。 若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。广州法务
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十三薪是否具有法律上的效力[律师回复] 1、十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不是法律硬性规定要给的工资待遇。从法律上讲，单位有自己决定怎么分配工资以及定多少工资水平的权力。 2、要是十三薪明确写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那它就有法律效力了，单位就得按约定给员工发钱。要是有书面约定，可单位不给发十三薪，员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己。员工可以先跟单位商量，让他们按约定发钱；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位支付；也能直接去申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不执行，员工可以到法院申请强制执行。 3、要是没有书面约定，单位就能根据自己的经营状态、效益等，自己决定给不给员工发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业用来激励员工的办法，不是法律规定的必须做的事。惠州法务
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被执行工资卡怎么办理[律师回复] 工资卡被执行有相应程序和要点。法院会先给被执行人送达执行通知书，告知工资卡将被执行，还会向其所在单位送达协助执行通知书，要求单位协助扣划工资。 办理被执行工资卡时，被执行人不用主动办特定手续。法院会利用司法查询系统查被执行人工资卡信息，然后冻结账户。冻结期限不能超法定期限，到期还能续冻。 执行时，法院会为被执行人及其扶养家属保留生活必需费用。若被执行人觉得执行工资卡影响基本生活，可以向法院提书面异议，说明家庭生活情况和必要生活费用金额，法院会审查后作出裁定。 要是工资卡被执行，被执行人想尽快解除执行措施，就要积极履行生效法律文书确定的义务。履行完后，可向法院申请解除对工资卡的冻结，法院核实后会作出解除冻结的裁定，还会通知相关银行办理解冻手续。汕头法务
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网络运营被欠工资可在原告处起诉不[律师回复] 网络运营被拖欠工资，大家都关心该去何处维权。一般按照“原告就被告”原则，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会、法院处理，但也有能在原告处起诉的特殊情况。 依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果原告所在地恰好是劳动合同履行地，就可以在此申请劳动仲裁。 劳动仲裁结束后，若对结果不服要起诉到法院，劳动合同履行地的基层法院有管辖权。同样，要是原告所在地是劳动合同履行地，也就能在当地对应的法院起诉。 总结来说，网络运营被欠工资能否在原告处起诉，核心在于原告所在地是否为劳动合同履行地。是，就能在原告处维权；不是，通常就得遵循一般原则去处理。若还有疑问，可进一步咨询。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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