劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资不接电话，要怎么办[律师回复] 遇到老板拖欠工资还不接电话的情况，劳动者有不少办法可以维权： 1. 先试着跟用人单位协商，也能借助工会或者第三方跟单位沟通，争取达成和解协议。要是协商没成功，或者单位签了和解协议却不履行，就可以向调解组织申请调解。 2. 要是协商和调解都行不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面仲裁申请，并且按照单位数量准备副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求是什么、依据的事实和理由等内容。仲裁在解决劳动争议里很关键，有法律效力。 3. 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以向人民法院起诉，法院会根据实际情况进行审理和判决。 4. 劳动者在维权时，要注意收集和保存和工作、工资有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。这些证据在维权的时候作用很大，能帮劳动者通过合法途径维护自己的劳动权益，让工资顺利拿到手。惠州法务
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计算离职补偿时，工资该怎么算[律师回复] 1、计算离职补偿时，工资计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。这里说的离职补偿里的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算法是把这十二个月应得的工资总额加起来，再除以十二。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 2、要是劳动者工作时间不到十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按上面标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 计算离职补偿工资，得精准确定工资构成和计算周期，还要留意当地职工月平均工资标准，这样才能保证补偿计算既合法又合理。广州法务
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打工不给报酬究竟要怎么处理[律师回复] 打工却拿不到报酬，劳动者可以通过这些途径解决问题。 首先可以尝试协商解决，直接跟用人单位沟通，要求他们支付报酬。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音这些证据，并且明确报酬金额、支付时间等重要信息，免得之后有纠纷说不清楚。要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内支付报酬，如果用人单位逾期不支付，还会责令他们按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也能选择申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都可以申请调解。要是调解达成协议了，双方就得按照协议来做；要是有一方不履行，另一方就可以依法申请仲裁。 申请仲裁也是一种办法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。得在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都算。仲裁裁决是有法律效力的，如果有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况之外，还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理然后作出判决。汕头法务
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3个月没发工资，是否要离职[律师回复] 从法律层面来说，要是用人单位3个月没发工资，这就属于拖欠工资的违法行为了，劳动者完全有权利维护自己的合法权益。不过，要不要离职，还得综合各方面情况考虑。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的时间，每满一年就支付一个月工资。 要是劳动者决定离职，得用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知里说明离职是因为单位拖欠工资。同时，还可以通过劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉等办法，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。在维权时，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资标准的证据，一定要保存好。 但离职这件事，还得结合自己的实际情况。要是找新工作比较困难，而且单位也有支付工资的想法和可能，那可以跟单位协商解决工资拖欠的问题，先不离职。可要是单位经营状况不好，根本没能力支付工资了，那离职然后维权可能就是更好的办法了。汕头法务
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劳动报酬及待岗工资要怎样确定[律师回复] 1、 劳动报酬和待岗工资怎么定，得按照不同情况遵循对应的规则。 2、先说劳动报酬，如果用人单位和劳动者签的劳动合同里，明确写好了劳动报酬给多少、怎么给、啥时候给，那双方就按合同来。要是合同里没写或者写得不清楚，双方可以再商量。要是商量不出结果，就按照集体合同的规定来。要是没有集体合同，或者集体合同也没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。而且，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。 3、再看待岗工资，要是不是因为劳动者的原因，单位停工、停产了，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过一个工资支付周期，要是劳动者正常干活了，单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，那就按照国家有关规定来处理，一般来说，会按照不低于当地最低工资标准的一定比例给生活费。 4、确定劳动报酬和待岗工资，得结合法律规定和劳动合同、集体合同的约定，保障劳动者的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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