劳动纠纷 法律问答
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鹤山市-魏峨律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在工厂上班2100的底21天有四天年休能给我补多少[律师回复] 结论先说：你月薪2100元，如果那“四天年休”指的是应休未休的法定年休假，单位应当按日工资的300%支付未休年休假工资，其中已付的100%不算，还要另补200%。具体算：先算日工资，月计薪天数按21.75天，2100÷21.75≈96.55元；未休四天应补=96.55×4×200%≈772元。但要先确认这四天到底是“法定年休假”还是普通休息日，普通周末本来就不另补钱，只有法定带薪年休假未休才补。操作建议：第一，查自己累计工作年限，满1年才有5天年假，满10年10天；第二，向工厂人事核对考勤和年假记录；第三，如果工厂该补不补，可向劳动监察投诉或仲裁。要注意，年休假工资有时效，别攒好几年一起要，尽早主张。贾凤强律师
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工厂给员工2天的殡葬假是否违法[律师回复] 结论：国家规定职工本人配偶、直系亲属死亡，给予一至三天丧假，你工厂只给2天本身没低于下限，不违法。但丧假期间工资应当照发，企业不能扣工资，这一点比天数更关键。实践中很多地方对路程远的还会给额外路程假。如果死者是职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，国家层面没有强制丧假规定，主要看单位制度。关键看两点：一是天数是否低于1天（低于就违法），二是丧假工资是否照发（扣了就违法）。如果工厂以请丧假为由扣工资或者辞退，属于违法，可以投诉到劳动监察或者申请劳动仲裁。建议你保留死亡证明、请假审批记录，万一发生争议能举证。另外有些地区对丧假有更宽松的地方规定，可以查当地人社部门文件，按就高不就低保护自己的权益。如果工厂拒不改正，劳动监察部门可责令其补发丧假工资并处罚。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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