劳动纠纷 法律问答
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湛江-尹庆...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-庞思...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-戴雯...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-劳正律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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多个债权人受偿民工工资怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）企业财产足以清偿民工工资时，各债权人按债权比例分配受偿。这体现了公平原则，确保每个债权人能按其债权份额获得相应补偿。 （2）企业财产不足以清偿全部工资债务时，先优先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等处于第一清偿顺序。这保障了民工等职工的基本权益，使其能在企业破产时优先获得应得报酬。 （3）执行过程中，法院会制作分配方案，债权人对方案有异议可提出，有争议通过诉讼解决。这为债权人提供了合法的救济途径，保障其合法权益。 （4）存在多个优先受偿权时，法定优先受偿权优先于约定优先受偿权。这明确了不同优先受偿权的效力顺序。 提醒：债权人应密切关注分配方案，对有异议的及时提出，避免自身权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。惠州法务
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公司拖欠工资5个月怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资5个月，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者可先尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付会责令公司加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。若仍无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，法律为劳动者提供了多种维权途径。若大家在实际操作中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。惠州法务
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加班到11点工资不得低于多少[律师回复] 结论：安排劳动者加班到11点，加班费支付标准因工时制度而异，标准工时制和综合计算工时制通常支付不低于工资150%的加班工资，不定时工时制一般无额外加班工资，除非地方有特殊规定。 法律解析：根据相关法律规定，标准工时制下，工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，如劳动者小时工资20元，每小时加班工资不得低于30元。综合计算工时制，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分视为加班，也按不低于工资150%支付加班工资。而不定时工时制，通常不存在额外加班工资，但地方性法规有特殊规定的除外。若遇到加班工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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