劳动纠纷 法律问答
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工作一天公司不给工资如何赔偿[律师回复] 哪怕只在用人单位工作了一整天，双方也已经形成合法有效的事实劳动关系，单位不能以工作时长过短为借口，拒绝对劳动者的劳动付出付费。很多劳动者误以为做不满一周就拿不到钱，这是完全不符合法律规定的认知误区。依据劳动合同法的明确条文，用人单位必须严格按照双方事前的约定，或是本地统一的工资核算规则，把对应这一天劳动时长的报酬足额结清，一分钱都不能无故克扣。 要是单位摆明了不肯支付这一天的工资，劳动者可以直接带着身份证明和相关工作凭证，去属地的人力资源和社会保障部门下设的劳动监察窗口提交投诉材料。劳动监察部门核实情况后会直接向单位下发整改通知，要求其在指定时限内结清拖欠的工资，单位超过时限仍然拒不履行的，监察部门还会要求其额外支付应付金额半倍到一倍之间的加付赔偿金。 劳动者也可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应劳动报酬和相关法定赔偿，走完仲裁程序后如果对结果持有异议，还能正常向人民法院提起诉讼。整个维权过程里要注意留存好当天的打卡考勤截图，当天的工作对接记录，和人事沟通薪资的聊天记录等材料，这些都能直接证明你当天确实提供了对应劳动，能省去很多不必要的事实核查环节。汕头法务
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饭店工作没合同，辞职老板不发工资怎么解决[律师回复] 未签劳动合同且老板拒付工资，属于劳动争议范畴。 收集所有能证明事实劳动关系的材料，包括工服、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录、同事证言。这些材料是维权的核心依据，没有证据会直接影响后续维权效果。 和老板协商，告知对方入职超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，拒付工资还会被劳动监察部门处罚。协商过程同步留存相关记录，争取协商结清工资。 协商不成，携带证据向用工主体所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付拖欠工资。劳动监察的处理流程相对便捷。 劳动监察协调无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张拖欠的工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起最多可主张11个月。因拖欠工资被迫离职的，还可以主张经济补偿金。劳动仲裁不收取费用，对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。 维权不得采取堵门、闹事等过激方式。过激行为可能引发治安处罚，通过合法途径完成维权。广州法务
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农民工工资被拖欠两年多要怎么处理[律师回复] 1遇到务工薪资被欠付的情况，可直接前往日常提供劳动的属地人社系统下设的劳动监察办事窗口提交诉求，负责核查的工作人员会按既定流程核查用工主体的薪资发放情况，对查实存在欠付行为的单位，直接下达正式整改通知，要求对方在规定的期限内全额结清拖欠的务工报酬。 2平时务工过程中要留意留存各类能佐证自己和用工方存在实际用工关系，以及对方欠付薪资的相关凭据，比如双方签字确认的用工协议、用工方给出的书面薪资欠付条据、日常上下班的到岗打卡记录、印有单位标识的上岗证件，或是一起务工的同事给出的客观证明材料，备齐这些材料后可向属地劳动争议仲裁机构提交办理申请。这里要留意相关办理的时间节点要求，常规的维权申请时效是一年，如果在和用工方还保持用工关系的阶段出现薪资欠付情况，不受这一期限限制，要是双方已经结束用工关系，需要在关系解除当日起的一年内提交申请。 3要是走完仲裁流程后，对最终给出的裁决结果有异议，能在拿到裁决文书的15天内，向对应管辖权限的人民法院提交诉讼申请。如果用工方之前已经给出了明确的薪资欠付书面凭据，双方不存在其他牵连的用工纠纷，务工人员不需要走前置仲裁流程，直接拿着这份欠付凭证向法院申请督促对方快速履约的支付令，或是直接发起普通民事诉讼即可。 4要是核查下来欠付薪资的用工主体明明有支付能力，却通过转移财产、刻意失联等方式故意逃避付薪义务，涉及到触犯拒不支付劳动报酬相关法律条款的情形，务工人员可以直接向属地公安部门提交线索报案，要求追究相关责任人的刑事责任。 5经济条件有限的务工群体，也可以到当地专门的法律援助服务机构提交申请，由指派的公益律师全程协助跟进所有维权流程，不用自行承担律师服务费用。 当前整个法律服务行业也在持续向务工群体权益保障的细分领域下沉布局，后续针对这类群体的维权响应通道会进一步压缩流程、降低门槛，各类数字化的线上维权提交端口也在逐步落地，能大幅减少务工人员跨部门跑办的时间成本。广州法务
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赔偿根据平均工资怎么算[律师回复] 赔偿计算涉及的平均工资，分两类情形执行，对应不同计算规则及法律依据。 劳动关系解除或终止，核算经济补偿金的平均工资，以劳动者离职前12个月的平均应得工资为基数。 该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 非货币性收入不计入该基数。 经济补偿金最终计算方式为，劳动者工作年限乘以离职前12个月平均工资。 工作时间不满半年的部分，按0.5个月工资核算。 工作时间满半年不满1年的部分，按1个月工资核算。 人身损害赔偿范畴的平均工资，分不同场景执行对应标准。 工伤相关赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金，采用统筹地区上年度职工月平均工资作为核算基数。 普通侵权类人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金，采用受诉法院所在地上一年度城镇居民月人均可支配收入作为核算基数。 人身损害涉及误工费的，按受害人实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按其近3年平均收入或者同行业上一年度职工平均工资计算。 各地发布的“上年度平均工资”相关统计数据，由当地统计局每年定期公布。 适用相关数据核算赔偿金额时，以一审法庭辩论终结前发布的最新官方标准为准。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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