劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金高于月平均工资怎么算[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系解除或终止的情况时，最容易摸不清经济补偿金的核算逻辑，稍不注意就可能少拿自己应得的权益。在单位每工作满一整年，就可以拿到对应一个月工资的补偿，要是在职时间超过六个月但还没满一整年，直接按一整年的标准算，要是在职时间还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资作为补偿就符合法律规定。 这里提到的月工资不能只按实发到手里的钱数算，要以劳动关系正式解除或者终止前十二个月里，你所有应该拿到的平均收入为准，涵盖日常的计时计件劳动所得、各类年度季度月度奖金、各类岗位津贴和政策性补贴，所有单位以货币形式发放的收入都要纳入核算范围。 要是你的月平均薪资远高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，核算规则会有两个明确的限制。核算基数直接按当地上年度职工月平均工资的三倍取数，不会按照你实际的更高薪资标准计算，对应的补偿核算年限最高也不能超过十二年。 比如当地公布的上年度职工月平均工资是五千元，三倍基准线就是一万五千元，如果你过去十二月的平均收入是两万元已经超过三倍标准，在单位整整工作十年的话，最终能拿到的经济补偿金是一万五乘以十，也就是十五万元，不能按两万元的实际薪资基数核算。 这些规则的明确依据来自劳动合同法第四十七条，以及劳动合同法实施条例第二十七条的明文规定。大家核算的时候可以先捋清自己的在职时长，把过去十二个月里所有货币收入全部归集起来算出平均额，再对照当地公布的上年职工平均工资确认是否触及三倍封顶线，不要随便照着单位给出的数字直接签字确认。汕头法务
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离职一年工资未结算该怎么处理[律师回复] 不少劳动者离职后遇到单位拖欠薪资的情况，容易错过维权的最佳时间窗口。按照现行劳动领域的相关规则，员工办理离职手续的当天，单位就应当把剩余的劳动报酬一次性结清，不能随意拖到下月发薪日再处理。如果离职超过一年还没拿到拖欠的工资，先不要直接认定自己没法维权，先捋捋这一年里有没有主动向单位讨要过薪资，有没有向调解组织申请过相关权益处理，这些情况都能起到重新计算维权时效的效果。 要是在职时单位一直断断续续拖欠工资，这一年的时效不用从每一笔工资该发的日子算起，统一从你正式离职的那天开始计算。要是从头到尾你从来没提过要工资，也没有任何能让时效重新计算或暂停的情节，直接走仲裁流程可能会因为时效问题没法得到支持。 你可以先找单位的人事或者负责人面对面沟通薪资结算的事，全程可以自然留下沟通记录，只要对方明确答应近期付款，原本经过的一年时效就会直接清零重新计算。手头留好当初签的劳动合同，过往的工资发放明细，盖过章的离职证明还有日常的打卡记录，带着这些材料直接去属地的劳动监察部门提交情况说明，行政部门的核查不受一年仲裁时效的约束。 就算走到仲裁环节，只要单位没有主动提出时效相关的抗辩，仲裁部门不会主动提醒对方使用时效规则，依然会据实核查拖欠薪资的事实，给出支持合理诉求的裁决。收到仲裁书面结果之后半个月内，你如果对结果有异议，正常提交材料到法院走诉讼流程即可。相关规则的依据来自劳动争议调解仲裁法第二十七条，还有工资支付暂行规定第九条的明确要求。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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