工伤赔偿 法律问答
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交通事故的工伤单位如何赔偿[律师回复] 结论： 职工因交通事故被认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，在停工留薪期支付工资，未安排护理支付护理费；未缴纳工伤保险的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤有相应保障。单位缴纳工伤保险时，停工留薪期是职工治疗和恢复的重要阶段，单位按原工资福利待遇支付工资能保障职工生活水平不受影响；若护理需单位负责却未安排，支付护理费是合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，是对其未履行法定义务的约束，也是保障职工权益的必要措施。这能促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工工伤后的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图汕尾
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七级伤残能拿到多少一次性赔偿费[律师回复] 结论： 七级伤残一次性赔偿费数额因伤害性质不同而有差异，工伤和人身损害赔偿计算方式不同。 法律解析： 如果是工伤导致的七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若是人身损害造成的七级伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算并乘以40%（七级伤残赔偿系数），60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，不同情况赔偿数额差别较大。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。律图惠州
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2025年要怎样认定工伤赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。所在单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （2）劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （3）赔偿依据鉴定的伤残等级按照规定标准执行。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等，同时医疗费、停工留薪期工资等也会按规定支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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