公司经营 法律问答
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抽逃资金后进行股权转让该如何处置[律师回复] 抽逃资金后进行股权转让，不同主体的责任处置不同。 抽逃出资的股东，违反了公司法规定的出资义务。公司有权要求其返还出资本息。公司债权人若请求这类股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，法院会支持。而且，即便该股东转让了股权，其抽逃出资责任并不免除，这责任是法定的。 如果受让股东知道或应当知道出让股东抽逃出资，还受让股权。公司能请求受让股东承担连带责任，公司债权人也能要求其承担补充赔偿责任。受让股东承担责任后，可向抽逃出资的出让股东追偿。 遇到这类问题，公司可经内部股东会、董事会决议，要求相关股东履行返还和补充赔偿义务。股东拒不履行的，公司可通过诉讼途径解决。公司债权人也能直接通过诉讼向相关股东主张权利。要是违法行为情节严重，相关责任人可能会受行政处罚，构成犯罪的会依法追究刑事责任。广州法务
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破产清算完毕后是否可继续自主经营[律师回复] 1、通常来讲，企业破产清算完成后，就没办法再自己开展经营活动了。企业一旦进入破产清算，就会有专门的管理人来处理相关事务，他们要对企业现有的资产进行全面梳理，估算这些资产值多少钱，再把它们变成现金，用这些钱来偿还企业欠下的各种债务。等清算工作告一段落，企业的财产按照规定顺序分配完之后，就得去办理注销登记手续。企业完成注销登记，就相当于它作为一个“法律意义上的人”不存在了，既没有了享受民事权利的资格，也没有实施民事行为的能力，也就是说企业这个主体没了，自然没办法再自主经营。 2、但这里有个特殊情况。要是企业参与了破产重整或者和解程序，通过制定并实施重整计划或者和解协议，成功解决了自身面临的困境，重新具备了经营能力，那企业是可以接着经营下去的。不过这可不是在破产清算结束后继续经营，而是通过重整或者和解避免了破产清算。 3、要是原企业的出资人、股东或者其他相关人员还想做类似的生意，那可以去重新注册一家新企业，通过新企业开展自主经营。广州法务
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被起诉时股东没实际出资要怎么办[律师回复] 股东被起诉且没实际出资时，可以这么应对。 首先是积极沟通协商。股东要尽快和原告好好沟通，表明自己愿意解决问题的态度。要是因为资金周转困难才没出资，就和原告商量达成还款计划或者协议，试着让原告撤诉。要是能通过协商解决出资问题，得到债权人认可，就能避免诉讼带来的麻烦和风险。 其次是及时出资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股东有义务按照公司章程规定的时间、金额和方式，足额完成出资。要是没履行这个义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。所以，股东得赶紧筹集资金完成出资。 最后是积极应诉。要是没办法通过协商解决问题，股东就得积极准备证据材料去应诉。可以从公司章程、股东协议这些文件里找对自己有利的条款，证明自己没出资是有合理原因的，像不可抗力、其他股东违约这些情况。在庭审的时候，要依法答辩和举证，维护自己的合法权益。要是股东对法律程序不太熟悉，最好咨询专业律师，律师能给出专业的法律意见，还能代理诉讼。广州法务
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公司要求换签新公司该怎么处理[律师回复] 公司让员工换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体。遇到这种情况，员工可以这么做。 先搞清楚换签的原因和影响。主动问问公司为啥要换签，仔细想想这对自己的权益有啥影响，像工龄怎么算、工资待遇变不变、社保福利有没有差别等。要是换签会损害自己的合法权益，员工完全可以拒绝。 要是员工想换签，那就和公司好好协商。跟公司明确提出工龄要连续计算，并且签订书面协议，这样能保障自己的合法权益。如果原公司没支付经济补偿，那么在新单位解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在原单位的工作年限也要算进去。 要是协商不下来，公司还强行要求换签，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。这时候，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和原公司有劳动关系，以及公司要求换签这回事。要是还有其他疑惑，也可以进一步咨询。广州法务
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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