劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁支持劳动赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁有可能支持劳动赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有特定违法行为时，劳动者能通过劳动仲裁主张赔偿。 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位自用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可通过劳动仲裁维权。 劳动者想要获得劳动赔偿，需提供充足证据，证明用人单位存在违法行为，以及自身因此受到的损失。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者的主张有事实和法律依据，劳动仲裁就会支持其获得相应赔偿。汕头法务
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劳动仲裁时效的计算方式是怎样的[律师回复] 1、劳动仲裁时效是啥呢，它就是当事人向劳动争议仲裁委员会寻求保护自身合法权益的法定期限。这个期限一般是一年，是从当事人知道或者已经按常理该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 2、这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”特别关键，这是确定仲裁时效从啥时候开始算的点。“知道”就是当事人清楚地明白自己权利被侵害了；“应当知道”呢，是按照一般情况推测，当事人在当时的状况下应该能察觉到自己权利被侵害。 3、在计算这个时效的时候，会出现时效中断和中止的情况。时效中断就是在仲裁时效期内，要是当事人一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期就得重新计算。打个比方，劳动者跟用人单位提出支付拖欠的工资，这时候仲裁时效就中断了。 4、时效中止呢，是因为不可抗力或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就暂时停止计算。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。像发生自然灾害这种不可抗力事件，劳动者没办法及时去申请仲裁就是这种情况。 5、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。广州法务
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劳动仲裁后没去法院怎么判[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后是否立马生效呢？并不是，这和起诉情况有关。当事人对非终局裁决的劳动争议仲裁结果不服，从收到裁决书那天起，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了十五天没起诉，仲裁裁决书就正式生效。 而终局裁决的情况稍微复杂点。用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决结果不满意，也能在收到裁决书十五天内去法院起诉。要是双方都在相应时间内没去起诉或申请撤销，那么裁决书也会生效。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。如果遇到一方不肯履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院会先审查申请，只要符合条件，就会采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式，保障另一方的权益，让仲裁裁决确定的权利义务得以实现。所以大家要留意起诉期限，及时维护自身权益。惠州法务
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提交劳动仲裁申请材料后多久受理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，就得决定是否受理这起仲裁。 要是仲裁委觉得这申请符合受理条件，就会受理，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明为啥不受理。要是仲裁委不受理，或者超过时间也没给出决定，那申请人就可以就这劳动争议的事儿，向人民法院提起诉讼。 实际操作的时候，仲裁委大多会严格按照法律规定的时间来处理。不过呢，也会有特殊情况。比如说申请材料不完整，仲裁委就可能要求申请人补充材料。这种情况下，受理时间就会延长，要等申请人把材料补齐了，再重新计算受理时间。所以大家提交申请的时候，一定要保证材料齐全，并且符合要求，这样才能保障自己的权益。惠州法务
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公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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