劳动纠纷 法律问答
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未签合同多久可申请劳动仲裁[律师回复] （一）入职后若用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者应留意时间。自用工满一个月次日起，就有权利要求单位支付双倍工资。 （二）一旦发现用人单位未签合同侵犯自身权益，要在知道或应当知道之日起一年内及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 （三）若用人单位自用工之日起满一年都没与劳动者签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可就之前未签合同的时间段主张双倍工资差额，同样要在仲裁时效内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广州法务
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员工自愿超时加班严重能不能去仲裁[律师回复] （一）员工自愿超时加班，若无用人单位强迫或变相强迫情形，不能就加班事实本身仲裁，要明确这一仲裁规则，避免盲目申请。 （二）若用人单位未支付加班费，员工可申请仲裁。此时需收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实及时长的证据。 （三）员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汕头法务
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劳动仲裁不认可加班费，应怎样去起诉[律师回复] （一）在规定时间内起诉：收到仲裁裁决书15天内向法院提交起诉状，起诉状里写明原被告信息、索要加班费及金额等诉讼请求，还有加班事实、仲裁情况等事实与理由。 （二）准备证据：收集能证明加班时间的考勤记录、加班通知、同事证言等，以及用于确定加班费计算基数的工资发放记录。 （三）法院立案：前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。 （四）参加庭审：立案成功后按法院通知参加庭审，清晰表达诉求并出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。广州法务
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在异地能进行劳动仲裁吗[律师回复] （一）确认异地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地，若符合其一，就可在该地申请劳动仲裁。 （二）若工作地与单位注册地不同，工作地作为劳动合同履行地，可在工作地申请仲裁。 （三）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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