劳动纠纷 法律问答
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劳动争议时怎样去申请保全措施[律师回复] 在劳动争议里，当事人要是想保障自己的权益顺利实现，申请保全措施是一个好办法，它有诉前保全和诉讼保全两种。 先说诉前保全，这得在情况紧急的时候才能申请。啥叫紧急情况呢，就是不马上申请保全，当事人的合法权益就会遭受没法挽回的损失。比如公司可能马上要转移财产跑路，让员工拿不到应得的工资。申请人要向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院去申请。申请的时候，得清楚地说出要保全的财产信息，还得提供担保，就像是给法院吃颗“定心丸”。法院收到申请后，会在48小时内做出裁定，要是裁定采取保全措施，就会马上执行。不过申请人在法院采取保全措施后的三十天内，得去提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 再看看诉讼保全，在仲裁或者诉讼过程中，如果因为对方的行为或者其他原因，可能导致判决没法执行，或者给当事人带来其他损害，当事人可以向仲裁委或者法院提出申请。要是向仲裁委申请，仲裁委会按照民事诉讼法的规定把申请提交给法院。法院采取保全措施时，可能会让申请人提供担保，要是不提供，申请就会被驳回。 申请保全的时候，得拿出足够的证据证明有保全的必要，而且要按规定提供担保。不然，错误申请给对方造成损失，那可是要承担赔偿责任的。所以大家在申请保全前，一定要考虑清楚，准备充分。汕头法务
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未缴纳劳动报酬赔偿金，法院怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里有关于用人单位没支付劳动报酬时赔偿金计算方式的规定。要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时把劳动者的劳动报酬足额给到位，劳动行政部门会责令它在规定时间内支付。要是过了期限还不给，就会要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 2、在计算赔偿金时，得先弄清楚用人单位欠了劳动者多少钱，像拖欠的工资、加班费这些劳动报酬的总数。之后就按照法院定的比例来算赔偿金。假如法院定的是百分之五十，那赔偿金就是拖欠的劳动报酬总数乘以百分之五十；要是定的是百分之一百，赔偿金就和拖欠的劳动报酬总数一样多。 3、劳动者要拿到这赔偿金，一般得先经过劳动行政部门的处理。就是先让劳动行政部门责令用人单位在一定时间内支付报酬，用人单位过了期限还不付，劳动者才能要求赔偿金。法院会综合考虑劳动行政部门的处理情况、用人单位犯错的程度等，在百分之五十到百分之一百这个范围里确定具体的赔偿比例。广州法务
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员工签协议后怀孕想撤回该怎样处理[律师回复] 员工签协议后怀孕想撤回，得分情况处理。 要是协议里有违反法律强制性规定的内容，像约定员工一定期限内不准怀孕，这种条款侵犯员工生育权，是无效的。员工不用撤回协议，直接主张这部分条款无效就行。而且按《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。 如果协议是双方真实意愿体现，也不违反法律法规的，员工想撤回就得和对方协商。要是对方同意，双方可以签新协议或者补充协议，明确原协议不履行了。要是对方不同意，员工单方面撤协议可能构成违约，要承担违约责任。责任承担方式看协议约定，可能要付违约金、赔偿损失等。 员工处理这类问题时，要注意收集保存好相关证据，比如协议文本、沟通记录等，用来维护自己合法权益。要是双方协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
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当地劳动纠纷请律师得花多少钱[律师回复] 在当地遇到劳动纠纷想请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度影响很大。要是简单的工资拖欠纠纷，金额明确、事实清楚，律师收费就低；但要是涉及经济补偿、赔偿金计算，或是复杂的劳动关系认定等，收费一般会高。 律师的经验和知名度也和费用挂钩。刚执业不久的律师，收费可能只要几千元；而经验丰富、声誉好的资深律师，收费可能上万。 收费方式有好几种。按件收费适合争议小的案件，费用在几千到上万元。按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例收取，涉及金额越大，比例越低。风险代理收费是在胜诉后按实际获赔金额的一定比例收取，比例通常在10% - 30%，不过追讨劳动报酬等部分劳动纠纷案件不能用风险代理。 不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差别，经济发达地区收费普遍更高。所以，建议大家在当地多咨询几家律所，了解具体收费后再做决定。汕头法务
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