劳动纠纷 法律问答
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个人摔骨折了社保有赔偿金吗[律师回复] 很多人摔伤后都以为社保能赔伤残相关补偿，实际上现行社保体系里根本没有普通摔伤对应的伤残赔偿金项目，只能按你参保的不同险种对应享受相关待遇。 如果交的是职工医保，自己不慎摔伤没有第三方责任人，产生的住院和门诊费用在医保目录范围内的，能按当地规定走统筹账户报销，自付部分可以直接刷医保个人账户余额，但纯伤残相关的损失不在职工医保赔付范围内。 如果交的是工伤保险，只有在工作时间工作场所内因工作原因摔伤，或是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通意外摔伤，先完成工伤认定流程，后续通过劳动能力鉴定评上伤残等级，才能拿到工伤医疗报销费用，一次性伤残补助金，以及停工留薪期的正常工资。纯个人非工作原因的摔伤走不了工伤通道。 城乡居民社保只包含居民医保，待遇和职工医保的医疗报销部分一致，没有额外伤残赔偿，居民养老保险也不针对摔伤导致的伤残做赔付。 想要拿到对应伤残的赔偿，只能自行投保带有伤残赔付责任的商业意外险，各类基础社保本身不承担这类损失补偿性质的赔付。 普通个人非工伤场景下摔伤，社保仅能报销符合规定的医疗费用，没有任何伤残赔偿金可以申领。汕头法务
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被辞退社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退员工，社保本身不存在赔偿概念，仅需补缴欠缴的社保费用。因辞退产生违法解除劳动关系的情形，员工可主张赔偿金。二者分属社保行政监管与劳动争议范畴。 用人单位未依法缴纳社保，导致员工被辞退后无法享受失业待遇、养老保险待遇损失等，员工可就实际损失主张赔偿。 劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分。个人应缴部分由员工自行承担。 补缴无时效限制。社保征收机构可责令单位限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 违法辞退且未缴社保导致无法领取失业金，按失业金标准主张损失，缴费满一年领两个月，最长不超过二十四个月。 未缴养老保险导致退休待遇损失，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。 未缴医疗保险导致无法报销医疗费，主张医保可报销部分的损失。 社保补缴，向社保经办机构或税务部门投诉。 损失赔偿，申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。广州法务
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不交社保赔偿金是多少[律师回复] 单位未依法缴纳社保，劳动者可直接依据劳动合同法对应条款操作。 直接提出即时解除劳动合同，不需要提前三十天提交书面通知。 同步主张对应经济补偿，补偿计算按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一年发放一个月工资标准的补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年维度核算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的补偿。 核算补偿的月工资基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。 该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于工作地所在设区的市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为封顶基数核算。 对应补偿的支付年限最高不超过十二年。 劳动者可向当地社保征收机构提交投诉材料，要求单位补缴自实际用工起始日起欠缴的全部社保。 因单位未缴社保产生工伤、医疗等相关待遇损失的，劳动者可另行针对该部分损失提出对应赔偿主张。广州法务
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单位缴五险社保是否要提供劳动合同[律师回复] 单位给员工交五险社保，一般得提供劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位要在员工入职三十天内，向社保经办机构给员工办社保登记。劳动合同是证明单位和员工存在劳动关系的关键材料，办社保时，社保经办机构通常会让单位提供，以此确认劳动关系的真实合法，确定参保人员和缴费基数。 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。签合同既能保障员工合法权益，也是单位履行社保缴纳义务的必要条件。 实际中，要是单位和员工没签书面劳动合同，但有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明的材料，单位仍得给员工交社保。但从规范管理和防范法律风险来说，签书面劳动合同并交给社保经办机构才是更好的做法。这样能减少不必要的麻烦和纠纷，让社保缴纳更顺利。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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