劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
端州区-牛可...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
端州区-黄宇...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁后没去法院怎么判[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后是否立马生效呢？并不是，这和起诉情况有关。当事人对非终局裁决的劳动争议仲裁结果不服，从收到裁决书那天起，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了十五天没起诉，仲裁裁决书就正式生效。 而终局裁决的情况稍微复杂点。用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决结果不满意，也能在收到裁决书十五天内去法院起诉。要是双方都在相应时间内没去起诉或申请撤销，那么裁决书也会生效。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。如果遇到一方不肯履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院会先审查申请，只要符合条件，就会采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式，保障另一方的权益，让仲裁裁决确定的权利义务得以实现。所以大家要留意起诉期限，及时维护自身权益。惠州法务
5解答 4.3w浏览 -
公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁期间何时提供证据材料[律师回复] 劳动仲裁期间，提供证据材料的时间得根据具体情况来定。一般仲裁委受理案件后，会给双方发《举证通知书》，里面会写明举证期限，大家要在这个期限内交证据。通常要求在第一次开庭前完成举证。要是真有困难，想延期举证，就得在举证期限结束前，向仲裁委交书面申请，能不能批准就看仲裁委了。 要是在规定的举证期限内交证据有困难，也可以在期限结束前向仲裁委申请延期。要是仲裁委同意了，就能适当延长举证时间。 要是过了期限才交证据，仲裁委会根据不同情况决定收不收。要是这个证据和案件主要事实有关，仲裁委一般会收，但可能会批评教育逾期交证据的一方。要是证据和案件主要事实没关系，仲裁委可能就不收了。 所以大家要多留意仲裁委发的《举证通知书》，按规定的时间和要求交证据。要是真有难处，就赶紧申请延期。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁时怎样追加仲裁请求[律师回复] 1、劳动仲裁里追加仲裁请求，得按法律程序走。时间点很重要，通常当事人要在举证期限结束前提出。为啥呢？举证期限是保证仲裁能有序进行的，在这个时间内提，仲裁庭能好好安排审理程序。要是过了这个时间，仲裁庭会看情况决定是否接受追加的请求。 2、准备书面材料也不可少。要写一份追加仲裁请求申请书，把追加的事儿、相关事实和理由写清楚。事实部分要详细讲和追加请求有关的事儿是怎么发生的，理由部分得照着劳动法律法规来说明为啥追加是合法合理的。 3、申请交上去后，仲裁庭会进行审查。要是仲裁庭觉得追加请求没问题，也不影响仲裁正常进行，就会把它加到仲裁审理里。但要是请求不清楚，或者和原来的仲裁请求没啥关系，仲裁庭可能就不受理，还会把原因说清楚。 4、要是仲裁庭同意追加请求，之后会重新安排举证、答辩这些程序。这时候当事人就得按新要求补充证据，这样自己的主张才能有足够的依据。 随着法律意识的提升和劳动纠纷的多样化，未来劳动仲裁程序可能会更加灵活和高效，对于追加仲裁请求的处理或许会出台更细化、完善的规则，以更好地平衡双方当事人的权益和保障仲裁程序的公正进行。汕头法务
5解答 4.4w浏览
-
劳动者遇单位不缴社保，怎样申请仲裁[律师回复] 1、劳动者碰到单位不给缴纳社保的情况，若想申请仲裁，有这么一套操作流程。先着手准备材料，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，还有考勤记录等。同时，也要准备好能证明单位没给交社保的证据。 2、接着，要向仲裁机构提交仲裁申请书。申请书里得写清楚劳动者和单位的基本信息，还有仲裁请求，比如让单位补缴社保等。也要把事实和理由说明白，像什么时候入职，从啥时候开始单位没交社保这些情况。申请的时候，可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。 3、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁的时间和地点。 4、之后就进入仲裁庭审环节。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和理由讲清楚，并且出示准备好的证据。单位也会进行答辩和举证，双方还能互相质证和辩论。 5、最后，仲裁委会根据庭审的情况作出裁决。要是劳动者胜诉了，单位就得按照裁决给补缴社保。要是劳动者对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 要提醒的是，各地的仲裁流程可能会有点不一样，申请仲裁得抓紧时间，别超过了仲裁时效。广州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7744
135****9650
131****3328
