劳动纠纷 法律问答
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端州区-牛可...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
端州区-黄宇...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者旷工多久用人单位可单方解约[律师回复] 法律没有明确说劳动者旷工多久，用人单位就能单方面解除劳动合同。一般得按照用人单位依法制定的规章制度来判断。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。所以，用人单位能在规章制度里明确，旷工到什么程度算“严重违反”。 不少用人单位会在规章制度里写明，旷工3天以上（包含3天）就可以单方面解除劳动合同，但这不是统一标准。不同用人单位会根据自身实际情况，作出不同规定。 这里要提醒一下，用人单位的规章制度得合法、合理、有效。合法就是内容不能和法律法规冲突；合理就是规定要符合常理和行业惯例；有效就是规章制度得经过民主程序制定，还要向劳动者公示。 如果用人单位以旷工为理由解除劳动合同，就得承担举证责任。要证明劳动者确实旷工了，还要证明单位的规章制度是合法有效的。要是劳动者对单位的解除决定有意见，可以通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己的权益。惠州法务
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法庭起诉离职纠纷，起诉费用是多少[律师回复] 离职纠纷往往会引发劳动争议，当这类纠纷闹到法院时，诉讼费用是有规定的。法院对于劳动争议案件收费很亲民，每件只收10元案件受理费。为啥收这么少呢？原因就是劳动争议和咱劳动者的权益息息相关，为了让劳动者维权别那么大经济压力，就收得少。 不过要注意，不能直接去法院起诉，一般得先经过劳动仲裁这一步。而且劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费是由政府财政来保障的，这样能让大家更方便地通过合法途径解决问题。 要是离职纠纷里还涉及到财产给付，而且数额比较大，那法院收费就可能不一样了。法院会按照财产案件的标准来收，具体收费是根据你要求的金额或者价额，按照比例一段一段累计计算。比如你要求的金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按照2.5%来交。 对于打算处理离职纠纷的朋友，建议先去申请劳动仲裁，不仅免费还能快速解决问题。要是仲裁解决不了，再去法院起诉。如果涉及财产问题，提前算好可能的费用，做好心理和资金准备。广州法务
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按劳动法工作多长时间能成无固定期限[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在这几种情况下，劳动者能和用人单位签订无固定期限劳动合同。 首先，要是劳动者在同一家用人单位持续工作满十年，就有权提出订无固定期限劳动合同。这其实是在保护那些长期稳定在一个单位干活的劳动者的权益。就像有位员工在一家单位一直没间断地工作了十年，那他就有这个权利。 还有一种情况，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，法律也保障他们能签无固定期限合同。这主要是为了让特定时期、特定企业里临近退休的劳动者工作能更稳定。 另外，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同时，劳动者就能要求签无固定期限合同。举个例子，员工和单位先后签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，只要他没有严重违反单位规章制度等情况，续订时就可以提这个要求。 最后，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。汕头法务
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单位辞退员工得满足何种条件[律师回复] 1、单位辞退员工有三种情况，分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，每种情况的条件都不一样。 2、过失性辞退，就是员工自己有过错，单位辞退这类员工，不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现下面这些情况，单位就可以解除劳动合同：在试用期里，被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职，或者为了私利搞不正当行为，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，就算单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同变得无效；被法院依法判了刑。 3、无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但单位还是要辞退。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没在变更合同内容上达成一致。 4、经济性裁员，要符合一定的条件，比如单位按照企业破产法的规定进行重组等情况。单位得提前30天跟工会或者所有员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能开始裁员。 从法律行业发展的角度看，随着社会经济的不断变化，劳动法律法规也会持续完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更明确的细则和更高效的解决机制。广州法务
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离职之后能不能马上就离开[律师回复] 离职后能不能马上走人，得看具体情况。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。只要提前三天通知了，离职时就可以直接走人。这就好比你去参加一个短期活动，提前一点说自己不参加了，也合情合理。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天写书面报告给单位，才能解除劳动合同。要是不提前三十天书面通知，直接就走，那就是违法解除劳动合同。要是因为你突然走了，给单位带来了损失，比如岗位空着，业务都停了，造成了经济损失，那你就得赔钱。打个比方，你在一家饭店工作，突然拍屁股走人，厨房少了你这道菜都做不出来，那由此造成的损失就得你来负责。 但也有特殊的时候，如果单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者不管不顾让劳动者去冒险作业，威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说。因为在这种情况下，保障自己的人身安全是第一位的。 所以，大家离职的时候，一定要搞清楚自己的情况，依法依规办事，避免给自己招来不必要的麻烦。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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