劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网络运营被欠工资可在原告处起诉不[律师回复] 网络运营被拖欠工资，大家都关心该去何处维权。一般按照“原告就被告”原则，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会、法院处理，但也有能在原告处起诉的特殊情况。 依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果原告所在地恰好是劳动合同履行地，就可以在此申请劳动仲裁。 劳动仲裁结束后，若对结果不服要起诉到法院，劳动合同履行地的基层法院有管辖权。同样，要是原告所在地是劳动合同履行地，也就能在当地对应的法院起诉。 总结来说，网络运营被欠工资能否在原告处起诉，核心在于原告所在地是否为劳动合同履行地。是，就能在原告处维权；不是，通常就得遵循一般原则去处理。若还有疑问，可进一步咨询。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
3个月工资未发，被迫离职可拿n+1吗[律师回复] 在工作中，工资是大家最关注的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。不过这里要注意，不是“N + 1”这种补偿方式。 “N”补偿是这样算的：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”也就是代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情况时才适用。在这三种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。而用人单位没及时发工资不属于这三种情况，所以没有“+ 1”。 比如说，有劳动者三个月工资都没拿到，只能被迫离职，这种情况下劳动者可以要求“N”的经济补偿。遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是协商没用，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些法律知识，保护好自己的劳动所得。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
寒假工干几天就不做，能否要到工资[律师回复] 在寒假去打工，要是干了几天就不想做，一般是能拿到工资的。这背后有明确的法律支持，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。哪怕只是短期的寒假工，只要和用工方有了实际上的劳动或者劳务关系，并且提供了劳动服务，那用工方就得按照约定或是法定标准给工资。 如果一开始就和用工方讲好了工资标准、支付方式这些内容，那就按约定来。可要是没做相关约定，工资数额可以参考单位里相同或者相近岗位员工能拿到的报酬。 不过有些用工方可能会拒绝支付工资。遇到这种情况，寒假工可以先和用工方好好沟通，让他们把该给的工资结了。要是协商没有效果，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用工方尽快支付工资。打官司也是一个办法，但要记得收集好能证明自己确实提供了劳动的证据，像考勤记录、工作证、和老板的聊天记录、工资条这些都可以作为证据。有了这些证据，在维护自身权益时才能更有底气。所以，寒假工们要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。广州法务
5解答 3.7w浏览
-
2年7个月工龄，赔偿标准数额是多少[律师回复] 1、赔偿金额得根据实际情况来定。要是用人单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿会按照劳动者在该单位工作的时长来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算；要是不满六个月，单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违规解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、你工作了2年7个月，会按照3年计算。要是单位违规解除劳动合同，就得支付相当于6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于协商一致解除劳动合同，或者符合法定的情形解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是3个月工资。 4、要是属于单位不用赔偿的合法解除情形，像劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似劳动合同解除赔偿的纠纷可能会增多。未来，法律在这方面可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益。广州法务
5解答 3.1w浏览
-
讨薪胜诉后法院会怎样去执行[律师回复] 讨薪胜诉后，如果对方没有在规定时间内履行义务，你就可以向法院申请强制执行啦。启动执行程序时，你要在规定的时效里提交强制执行申请书和相关材料，法院会对这些进行审查和受理，符合条件的就会立案。立案之后，法院执行机构会给被执行人发执行通知，要求他在指定时间内履行义务，还会告诉他不履行的法律后果。 在财产查控方面，法院会通过执行网络查控系统，去查询被执行人名下的财产，像银行存款、房产、车辆、股权这些都会查到。要是发现有银行存款，法院会直接冻结、划拨到法院执行款账户。对于房产、车辆等不动产、动产，法院会先进行查封、扣押，之后还可能组织评估、拍卖。 要是被执行人有隐匿、转移财产这种拒不执行的行为，法院有权对他采取罚款、拘留等措施。要是情节严重构成犯罪的，还会依法追究他的刑事责任。另外，法院会把那些有能力履行却不履行的被执行人列入失信被执行人名单，限制他们高消费，还会在政府采购、招标投标、行政审批等方面对他们进行信用惩戒，以此来促使他们尽快履行义务。一旦执行到了款项，法院会在规定时间内把钱发给你。广州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4389
131****4019
177****4109
