劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资长期拖欠，可不可以索要利息[律师回复] 遭遇工资长期拖欠，劳动者直接索要利息一般不被支持，但能主张经济补偿或赔偿金。按照劳动相关法律，单位得按时足额给劳动者发工资。要是单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位商量，谈不拢就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，就得按应付金额的 50% - 100% 给劳动者加付赔偿金。 如果劳动者手里有单位的工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理。要是单位和劳动者就拖欠工资约定了利息，只要约定不违反法律强制规定，法院可能会支持劳动者要利息的诉求。 劳动者遇到工资拖欠，要及时维权。先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在法定仲裁时效内进行。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这样才能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
追要劳动报酬是否在诉讼时效范围内[律师回复] 在追要劳动报酬这件事上，诉讼时效情况有点复杂，一定得分清不同情形。 通常，要是发生了劳动争议，想申请仲裁的话，有一年的时间限制。这一年的仲裁时效，是从你知道或者自己应该能意识到权利被侵犯那天开始算的。比如说公司少发你工资，从你发现少发工资那日起，仲裁时效就开始启动了。 但要是在你和公司还存在劳动关系的时候，公司拖欠你的劳动报酬，你申请仲裁就不受这一年时效的限制，只要还在职，啥时候发现都能去申请。不过，一旦你和单位的劳动关系结束了，那必须得在结束之日起一年内去申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁那边可能就不受理了。 要是你对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉。这里的诉讼要受到《民法典》里三年普通诉讼时效的约束，从你清楚自己权利受损以及知道该找谁负责那天开始计算。 在实际生活里，劳动者一定要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据。像工资条、考勤记录、加班通知、证人说的话等，这些都很重要。有了这些证据，在追讨报酬时，就能更有力地维护自己应得的权益。广州法务
5解答 3.3w浏览 -
压工资期间离职，钱还能要回来不[律师回复] 在工作中，有时会碰到用人单位压工资的情况，要是在压工资期间离职，工资一般是能拿回来的。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位不能随便扣工资或者拖欠工资，压工资这种行为本身就可能违法了。 当员工在压工资期间离职，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资一分不少地给员工。要是单位拒绝支付，员工有不少办法维护自己的权益。 员工可以先跟单位好好沟通，要求支付被压的工资。要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，如果确实存在问题，就会让单位把工资补上。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位支付工资，说不定还能拿到经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工在这个过程中，要注意保留好能证明自己和单位有劳动关系、能证明自己该拿多少工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。只要通过合法的途径去争取，大概率是能把被压的工资要回来的。所以，大家遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8796
158****6479
138****6146
