建设工程纠纷 法律问答
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工程未验收达标能不能要求付工程款[律师回复] 一般来说，工程没验收达标，是不能要求支付工程款的，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程竣工得验收合格才能交付使用，没验收或者验收不合格都不能交付。而且在建设工程合同里，通常也会写明工程验收合格是支付工程款的前提。所以要是工程没验收达标，承包方要求支付工程款，发包方是可以依据合同和法律规定拒绝的。 但有一些例外情况。要是发包方在工程没验收时就擅自使用了，根据相关司法解释，从发包方占有工程那天起，就视为工程竣工。这时发包方就不能再以工程未验收合格为由，拒绝支付工程款了。不过承包方得在工程合理使用期内，对地基基础和主体结构质量负责。另外，如果工程质量问题是发包方造成的，比如设计有缺陷、提供的建筑材料不合格等，承包方可以要求发包方支付相应工程款。 要是双方在工程款支付上有争议，能先试着协商。要是协商不下来，就可以走法律途径，比如去法院起诉或者申请仲裁。汕头法务
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竣工结算书没造价师签章是否有效[律师回复] 1、竣工结算书没有造价师签章是否有效，得看具体情况。按照规定，国有资金投资的建设工程，发包方要找有相应资质的工程造价咨询企业来审核竣工结算文件。而且，发包方要在收到文件后的约定期限内，给承包方提出审核意见，这个审核意见得有造价工程师签字、盖上执业专用章和单位公章。要是国有资金投资工程的竣工结算书没有造价师签章，就可能不符合法律规定，结算书的有效性会受影响。 2、非国有资金投资的建设工程，发承包双方要是对竣工结算文件有约定，就按约定来；没约定的话，可以参考相关规定。要是合同里明确说了竣工结算书得有造价师签章才生效，没签章结算书就没效力；合同没这么要求，结算书的有效性就不受影响。 3、就算结算书没有造价师签章，只要双方通过别的办法对结算内容达成了一致，像签书面协议、形成会议纪要等，也能认定结算有效。所以，判断竣工结算书没造价师签章是否有效，要综合考虑工程性质、合同约定以及双方后续的行为。随着法律意识的提升和行业规范的完善，未来在竣工结算相关问题上，可能会有更明确细致的规定，以保障各方的合法权益。律图潮州
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工伤十级分包老板不赔能否找总包[律师回复] 工伤十级但分包老板不赔偿怎么办？别慌，这种情况可以找总包负责。 按照相关法律规定，有资格用工的承包单位，要是违反规定把业务转包或分包给没有用工资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受工伤亡，那具备用工资格的承包单位就得承担工伤保险责任。 简单来说，要是分包老板没用工资格，劳动者工作时受了工伤，就算总包和劳动者没有直接劳动关系，也得负责赔偿。 所以，遇到工伤十级且分包老板不赔偿时，劳动者可以要求总包赔偿。第一步，先和总包协商，让他们按工伤赔偿标准赔钱。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到这种事合理合法维护自己的利益。律图惠州
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工程竣工结算后，该怎么追讨欠款[律师回复] 工程竣工结算后遇到欠款问题怎么办？可按下面步骤追讨。 第一步，先尝试协商。主动和欠款方好好沟通，把欠款的事实和依据讲清楚，要求对方尽快付款。这种友好协商的方式，既能维护双方合作关系，又能省追讨成本。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等，这些以后都可能用得上。 如果协商没用，就发催款函。用书面形式正式向欠款方催款，把欠款金额、还款期限等写清楚，还要说明逾期的后果。催款函有一定威慑作用，也是未来走法律程序的重要证据。 要是催款函也不管用，那就启动法律程序。先得收集证据，像建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、竣工结算文件等，证明工程已完成且对方确实欠款。证据收集齐全后，向有管辖权的法院起诉。法院判决生效后，要是欠款方还是不还钱，就可以申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨欠款方的银行存款，还能查封、扣押、拍卖其财产。另外，施工方在一定条件下对建设工程价款享有优先受偿权，要及时主张，维护自己的合法权益。汕头法务
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对于未验收的工程款应怎样处理[律师回复] 未验收的工程款处理分不同情形。 工程未验收却已实际交付使用，按法律规定，视为发包人认可工程质量合格。这种情况下，承包人能请求发包人支付工程款，发包人不能以工程未验收为由拒付。 工程未验收也未交付，要是因发包人原因，像拖延验收等，不能免除其支付工程款的义务。承包人可书面催告发包人在合理期限内组织验收，若发包人仍不验收，承包人可从催告期满之日起计算工程款利息，并要求发包人支付工程款。 若因承包人原因，如工程存在质量问题未整改完毕，导致工程未验收，发包人有权拒付工程款。承包人得及时整改，等验收合格后再主张工程款。 处理这类问题，承包人要收集相关证据，像合同、施工记录、催告文件等。协商不成时，可通过诉讼等法律途径维护自身权益。发包人应积极履行组织验收等义务，避免产生纠纷。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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