劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动法规定的医疗期时长是多少[律师回复] 1、医疗期，简单来说，就是企业员工因为生病或者并非因工作受伤，需要停工去治疗休息，这段时间企业不能和员工解除劳动合同。 2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作的总时长，还有在当前这家单位工作的时长。要是员工总的工作时间不到十年，并且在本单位工作不到五年，那医疗期是三个月；要是在本单位工作超过五年，医疗期就是六个月。要是员工总的工作时间超过十年了，在本单位工作不到五年，医疗期就是六个月；在本单位工作超过五年但不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作超过十年但不到十五年，医疗期有十二个月；在本单位工作超过十五年但不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作超过二十年，医疗期就是二十四个月。 3、计算医疗期是从员工开始休病假的第一天起，把时间累计起来算。员工休病假的时候，里面的双休日、节假日还有法定节日都算在医疗期内。打个比方，有员工能享受三个月医疗期，他从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段里确定，只要在这个时间段内累计休满三个月病假，就相当于医疗期结束了。汕头法务
5解答 3.5w浏览
-
按劳动法，哺乳期会规定多久[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳没满1周岁婴儿的这段时间就是哺乳期，一共是12个月。 在哺乳期，单位得给女职工相应保护。比如不能让她们延长工作时间，也不能安排她们上夜班。而且单位要在每天工作时间里，给哺乳期女职工1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。 有些单位可能不太了解这些规定，有的错误认为正常安排工作就好，忽略了哺乳期女职工的特殊需求。实际上，如果单位违反规定，侵犯了女职工合法权益，女职工也不用怕。她们可以去投诉、举报、申诉。也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。这都是女职工依法维权的途径。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1030
182****6925
131****8007
