劳动纠纷 法律问答
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试用期内被辞退有无补偿金[律师回复] 试用期被辞退能不能拿到补偿金，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退时不用给补偿金。打个比方，招聘时明明白白说了岗位需要特定的资质证书，员工入职后怎么都拿不出来，这种情况下单位把人辞退，是合法合理的。这是因为法律赋予了单位自主用人的权利，方便单位招到符合要求的员工。《中华人民共和国劳动合同法》认可这种做法。 不过，有些情况单位辞退员工就得给补偿金了。比如，单位没有正当理由就跟员工解除劳动合同，仅仅因为老板个人不喜欢某员工就把人辞退；或者单位以经济性裁员为由辞退试用期员工，可裁员的程序根本不符合法律规定。这些都属于单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付补偿金。补偿金的计算是按照员工在单位的工作时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位好好商量。要是商量不出个结果，也别着急，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。广州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理[律师回复] 当符合法定条件，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理。 先了解签无固定期限合同的法定情形。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。 单位拒绝签，劳动者先和单位沟通，指出其行为违反劳动合同法，要求签无固定期限合同，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。 若沟通没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。因为按规定，单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。 要是对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。广州法务
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员工提前解约劳动合同是否赔偿公司[律师回复] 员工提前解除劳动合同要不要赔偿公司，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十天书面通知公司，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这种不用赔偿。 但有两种情况，员工可能要赔偿。第一种是违反服务期约定。要是公司给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定服务期，员工却提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如公司花1万给员工培训，约定服务期2年，员工干1年后离职，那最多赔5000元。 第二种是违反竞业限制约定。如果员工和公司签了竞业限制协议，离职后却去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己开公司做同类业务，就得按约定给公司付违约金。 所以，员工想提前解约，先看看自己是否存在这两种情况，避免不必要的赔偿。要是拿不准，可以找专业人士咨询。广州法务
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劳务合同纠纷管辖方面规定怎样[律师回复] 在劳务合同纠纷里，管辖问题有不少规定。从地域管辖来说，通常遵循“原告就被告”原则，也就是原告要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 除了“原告就被告”，劳务合同纠纷还可能按合同履行地来确定管辖法院。合同履行地的确定有几种情况：要是合同里有约定，就按约定来；要是没约定或者约定不明确，争议是关于给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地；如果是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，当事人还能通过协议来选择管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点里，选一个人民法院来管辖。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是劳务合同纠纷涉及不动产纠纷等专属管辖的情况，那就只能由不动产所在地等法律规定的特定法院来管辖。 所以，当事人遇到劳务合同纠纷，确定管辖法院时要综合考虑这些规定，准确选择。要是有书面管辖协议，就得按照协议来确定管辖法院。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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