诉讼仲裁 法律问答
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遇到侵权问题，能不能进行仲裁[律师回复] 遇到侵权问题，有些情况下能通过仲裁解决，但要同时符合一定条件。按照《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，是可以仲裁的。侵权纠纷属于广义的财产权益纠纷，符合特定要求时能通过仲裁处理。 要进行仲裁，得有有效的仲裁协议。双方得在事前或者事后达成书面协议，明确把纠纷提交仲裁，还要确定仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果没有这份有效协议，仲裁机构是不会受理的。 而且，侵权纠纷要具有可仲裁性。像涉及人身关系、行政争议等纠纷，一般不适合仲裁。比如，侵权造成人身伤害引发精神损害赔偿纠纷，纯粹的精神损害赔偿诉求可能没办法通过仲裁解决；涉及行政处罚引发的纠纷，也不在仲裁范围内。 要是满足了这些条件，当事人就能依据仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性和强制执行力。所以，侵权纠纷能不能仲裁，关键在于是否有有效仲裁协议，以及纠纷是否具有可仲裁性。惠州法务
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同时约定两个仲裁机构有没有效[律师回复] 约定两个仲裁机构时，仲裁条款的效力得具体情况具体分析。 要是当事人在约定里明确表示这两个仲裁机构都能进行仲裁，这种约定就比较清晰。在法律上，这样的仲裁条款通常会被认定为有效。这意味着当出现纠纷时，当事人有自主选择权，可以从这两个仲裁机构中挑一个来申请仲裁，给了当事人一定的灵活性。 然而，要是仲裁条款只是写上了两个仲裁机构，却没明确具体用哪个，而且当事人过后又没办法商量出个结果，确定到底选哪个仲裁机构呢，那么这个仲裁条款就会被判定为无效。这是因为在仲裁里，明确仲裁机构非常关键，如果连仲裁机构都定不下来，仲裁程序根本没法顺利开展。 当仲裁条款被认定无效时，也别慌。当事人可以试着心平气和地再协商一下，重新搞出一个有效的仲裁协议，选好一个合适的仲裁机构来解决纠纷。要是协商过程中实在谈不拢，那还有另一个办法，就是向有管辖权的法院去起诉，通过打官司的方式来解决问题。所以，大家在签订仲裁条款时，一定要把仲裁机构明确好，避免以后出麻烦。惠州法务
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仲裁当场是否可对诉求作出修改[律师回复] 在仲裁过程中，是否能当场对诉求进行修改得看不同情况。从法律角度讲，仲裁规则一般是给了当事人变更仲裁请求这个权利的，但这并不意味着能随心所欲地改，有着一定条件和限制。 要是在仲裁当场提出修改诉求，仲裁庭会全面考虑各种因素后再做决定。要是修改诉求对仲裁程序的正常推进没啥大影响，也不会损害到对方当事人的合法权益，比如只是稍微调整一下诉求的金额或者范围，像原本要求赔偿一万元改成一万两千元，这种小幅度的合理变动，仲裁庭大概率会允许当场修改。 但要是修改诉求会让仲裁程序有重大改变，麻烦可就大了。比如说得重新确定举证期限、重新安排开庭时间，或者让对方当事人在答辩和举证上陷入困境，像原本只针对某项产品质量问题仲裁，突然新增一些与此前毫无关联的诉求，仲裁庭通常不会同意当场修改。这种情况下，会要求当事人按照既定程序，在规定时间内提出变更申请。 给大家提个实用建议，在仲裁前要尽量把诉求考虑周全。如果真有修改诉求的想法，先评估下对程序和对方的影响，要是影响小，可以尝试当场提出；要是影响大，就按程序在规定时间申请，这样能避免很多不必要的麻烦。广州法务
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仲裁时双方是否要向对方提供证据[律师回复] 在仲裁程序里，按规定相互提供证据可是很重要的，这背后是平等对抗和保障知情权的原则在起作用。 仲裁遵循“谁主张，谁举证”的规则。简单来说，你提出了仲裁请求，那你就得拿出证据证明你请求所依据的事实；要是反驳对方的仲裁请求，同样需要拿出证据来证明。到了证据交换环节，双方都要把证据提交给仲裁机构，仲裁机构也会把各方提交证据的副本送到对方手上，这样对方就能提前了解证据内容，为质证做好准备。 证据交换好处多多，它能让双方知道彼此的主张和证据情况。这既保障了当事人的知情权，也保证了在仲裁里大家有平等对抗的权利。而且，仲裁庭通过这个环节，也能更全面了解案件事实，让仲裁更加高效、公正。 不过提醒大家，如果无正当理由就是不提供证据，那最后很可能要承担对自己不利的法律后果。当然了，要是证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，当事人可以向仲裁庭申请，让这部分证据不公开质证。广州法务
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要是不服仲裁裁决结果究竟怎么办[律师回复] 不服仲裁裁决时，要先弄清楚是劳动仲裁还是民商事仲裁，因为这二者的救济途径不一样。 先说劳动仲裁，分两种情况处理。如果是终局裁决，劳动者要是不服，能在收到仲裁裁决书那天算起15天内，向法院提起诉讼。而用人单位若有证据表明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是非终局裁决，当事人不服的话，同样能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，要是期满没起诉，裁决书就会生效。 再看民商事仲裁，它实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人要是就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。不过，要是当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委员会无权仲裁等情形，就能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 所以，不服仲裁裁决得在规定时间内，按法定程序选择合适的救济办法。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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