诉讼仲裁 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁时双方是否要向对方提供证据[律师回复] 在仲裁程序里，按规定相互提供证据可是很重要的，这背后是平等对抗和保障知情权的原则在起作用。 仲裁遵循“谁主张，谁举证”的规则。简单来说，你提出了仲裁请求，那你就得拿出证据证明你请求所依据的事实；要是反驳对方的仲裁请求，同样需要拿出证据来证明。到了证据交换环节，双方都要把证据提交给仲裁机构，仲裁机构也会把各方提交证据的副本送到对方手上，这样对方就能提前了解证据内容，为质证做好准备。 证据交换好处多多，它能让双方知道彼此的主张和证据情况。这既保障了当事人的知情权，也保证了在仲裁里大家有平等对抗的权利。而且，仲裁庭通过这个环节，也能更全面了解案件事实，让仲裁更加高效、公正。 不过提醒大家，如果无正当理由就是不提供证据，那最后很可能要承担对自己不利的法律后果。当然了，要是证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，当事人可以向仲裁庭申请，让这部分证据不公开质证。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
要是不服仲裁裁决结果究竟怎么办[律师回复] 不服仲裁裁决时，要先弄清楚是劳动仲裁还是民商事仲裁，因为这二者的救济途径不一样。 先说劳动仲裁，分两种情况处理。如果是终局裁决，劳动者要是不服，能在收到仲裁裁决书那天算起15天内，向法院提起诉讼。而用人单位若有证据表明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是非终局裁决，当事人不服的话，同样能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，要是期满没起诉，裁决书就会生效。 再看民商事仲裁，它实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人要是就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。不过，要是当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委员会无权仲裁等情形，就能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 所以，不服仲裁裁决得在规定时间内，按法定程序选择合适的救济办法。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
不履行仲裁结果会产生什么后果[律师回复] 仲裁是解决争议的有效途径，但要是一方不履行仲裁结果，麻烦可就大了。 要是遇到一方不履行仲裁结果，另一方当事人能向人民法院申请强制执行。按照《中华人民共和国仲裁法》，当事人得履行仲裁裁决。一旦有一方不履行，另一方就可以依据民事诉讼法的规定，向法院申请执行，法院也会依法处理。 法院受理强制执行申请后，会有一系列动作。会去查被执行人的银行存款，能冻结、划拨这些钱；还会扣留、提取他们的收入；对于名下的财产，像房子、车子等，会进行查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是被执行人明明有能力执行却故意不执行，而且情节严重，那可就不只是民事纠纷了，可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚，说不定还得去蹲监狱呢。 另外，不履行仲裁结果对个人信用影响也很大。现在信用体系越来越完善，这种不良记录就像个污点，会跟着当事人。在金融信贷方面，银行可能不愿意贷款给他们，就算能贷，利息也会更高。在商业合作中，合作伙伴看到这样的信用记录，也会对他们敬而远之。 所以，大家在面对仲裁结果时，一定要积极履行，别给自己招来不必要的法律风险，也别让信用受损，影响自己以后的生活和事业。广州法务
5解答 4.1w浏览
-
仲裁判决书被告不履行要怎样处理[律师回复] 仲裁判决书生效后，要是被告不履行判决，原告可以向法院申请强制执行，以此保障自己的权益。 先得搞清楚该向哪个法院申请执行。对于国内仲裁裁决，申请人要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请；要是涉外仲裁裁决，同样要向被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。 之后得把申请强制执行的材料准备好。一般来说，得有强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等。 法院受理申请后会进行审查，要是符合条件，就会给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内履行仲裁裁决里确定的义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就会采取多种强制手段。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 要是被执行人明明有能力执行却拒不执行，而且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要受到刑事处罚。另外，申请执行人要及时把被执行人的财产线索提供给法院，这样能让法院执行得更高效。从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的执行程序和更有效的执行措施，以更好地保障当事人的合法权益，同时对拒不执行的行为进行更有力的惩处。汕头法务
5解答 3.9w浏览
-
要怎么来确定仲裁机构管辖权[律师回复] 确定仲裁机构的管辖权，得从好几个方面来考虑。 有效的仲裁协议是关键。仲裁采用的是协议管辖，这意味着当事人得在合同里订立有效的仲裁条款，或者在纠纷发生前后签订书面的仲裁协议，明确把争议交给仲裁来解决，并且选定具体的仲裁机构。仲裁协议得有请求仲裁的意思表示、仲裁事项，以及选定的仲裁委员会等法定内容。要是仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定，或者约定不清楚，当事人可以再补充协议；要是补充不了，那仲裁协议就无效了。 还要审查仲裁事项的范围。仲裁机构只能对仲裁协议约定范围内的事项有管辖权。当事人申请仲裁的事项必须是仲裁协议里约定可以仲裁的事项。要是申请仲裁的事项超出了约定范围，仲裁机构可能就不受理了。 地域和级别管辖也得确定。在地域方面，主要看当事人的约定，约定的仲裁机构要和争议有实际联系。虽然仲裁不像诉讼那样有严格的地域和级别管辖限制，但仲裁机构通常会根据自身业务范围、能力等来受理案件。 最后是管辖权异议处理。如果有一方当事人对仲裁机构的管辖权有异议，要在首次开庭前提出来，然后由仲裁机构对这个异议进行审查并作出决定。惠州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
188****1903
157****2401
139****1914
