诉讼仲裁 法律问答
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起诉后可以撤销诉讼吗[律师回复] 1.起诉后原告在法院宣判前可申请撤诉，是否准许由法院裁定。若撤诉不损害国家、集体和他人利益，且是当事人真实意思表示，法院通常会准许。 2.不过存在不准许撤诉的情形，如当事人有违反法律的行为需依法处理，或案件进入二审程序且对方当事人不同意撤诉。 3.申请撤诉要向法院提交撤诉申请书并按法定程序进行。撤诉后诉讼程序终结，原告还能就同一事实和理由再次起诉。 4.建议原告申请撤诉前充分考虑自身权益和案件情况，确保撤诉是理性决定。若有违反法律行为应积极配合处理，避免因不当撤诉影响司法公正。同时按规定流程提交撤诉申请，保障自身再次起诉的权利。惠州法务
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二审法院发现一审无管辖权如何处理[律师回复] 法律分析： （1）二审法院发现一审无管辖权时，处理方式因情况而异。当违反级别管辖和专属管辖规定时，需裁定撤销原裁判并移送案件至有管辖权的法院。这是由于级别管辖和专属管辖对司法秩序和案件合理分配至关重要，违反规定会损害审判公正性和效率。 （2）对于不属于违反级别管辖和专属管辖规定的其他无管辖权情形，二审法院可选择继续审理。继续审理能避免增加当事人诉累，提高司法效率。在此过程中，二审法院会全面审查案件事实和适用法律，作出公正裁判。 提醒： 当事人遇到管辖权问题时，需关注管辖规定是否被违反。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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