损害赔偿 法律问答
129.6
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半夜到宾馆买到过期饮料该如何处理[律师回复] 1、直接找到宾馆的前台或负责人沟通交涉，直接提出退还饮料购买费用，同时赔付你因此产生的相关合理损失。从服务合同的基本规则来看，你入住宾馆后购买店内饮品，双方已经形成了事实上的服务交易关系，宾馆提供不符合食用安全标准的饮品，本身就没有尽到自身的合同履约义务，完全需要承担退换费用、补偿相应开销的对应责任。 2、市面上普通的过期饮品这类涉及饮食安全的问题，相关法规给出了明确的赔付梯度标准，你不用只盯着实际喝下去可能产生的医药费这类损失主张权益，完全可以额外索要饮料售价十倍的赔付金额，要是你因为饮用过期饮品出现腹痛就医这类实际损伤，也可以按照实际损失的三倍来主张赔付。不管选哪一种计算方式，最终算下来的赔付金额如果不到一千元，直接按一千元的标准索要就符合法律支持的范围。 3、要是交涉过程中你能确认宾馆早就知道这款饮料已经过了保质期，还摆在货架上对外售卖，这种刻意隐瞒问题的行为属于消费欺诈，你还能追加索要饮料购买价格三倍的赔偿，这部分金额如果算下来不满五百元，也直接按五百元的标准主张即可。现在不少线下经营场所会钻食客不懂规则的空子，刻意把临期甚至过期食品摆在不显眼的位置售卖，这类行为后续随着监管精细化推进，会逐步被纳入重点核查清单，商家的违法成本还会持续提升。 4、全程你都要把支付记录、饮料的实物原样还有对应拍摄的清晰照片全部留存好，带着这些材料直接向属地的市场监管部门提交投诉，申请行政部门介入核查宾馆的违法经营行为作出对应的处罚。要是协商、投诉都没法让你的合法权益得到落实，直接向当地法院提交起诉材料走诉讼流程就行。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
美容美发诱导消费能全额退款么[律师回复] 遇到美容美发门店诱导消费的情况，消费者有机会主张全额退款，结果要结合实际场景判定。 商家实施以下行为，消费者可依据对应法条操作。 商家虚构服务效果。商家隐瞒未提前告知的消费项目。商家伪造美容美发相关经营或服务资质。商家用免费体验、低价引流这类欺诈手段，让消费者产生错误认知后完成付款。出现以上任意一类情况，参照民法典对应条款，消费者可要求撤销合同，索要全额退款。 商家出现强迫交易行为。商家开出的服务价格远高于市场正常标准。商家实际提供的服务内容、品质，和之前双方约定的内容存在严重偏差。出现以上任意一类情况，消费者可要求解除合同，要回未消费部分对应的款项。 纠纷处理可按以下路径推进。 先直接和商家对接协商退款事宜。协商没有达成共识的，可提交投诉至12315平台或属地市场监管部门。前述渠道未解决争议的，可向法院提起民事诉讼。整个过程中，消费者需要留存全部相关材料，包括和商家的聊天记录、所有付款凭证、消费服务单据、商家对外发布的宣传页面、消费全程的录音录像。 有证据证明商家行为构成欺诈的，可依据消费者权益保护法对应条款，主张消费金额三倍的赔偿。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
对于长期霸占私人车位该怎样处理[律师回复] 私人车位被长期霸占，这是不少人遇到过的闹心事，该怎么处理呢？ 遇到这种情况，首先可以自己和占用人协商。车位主人发现车位被占，直接联系对方，让对方赶紧把车挪走。要是能和平解决，既省时间，又不会让矛盾激化。 要是协商没用，就找第三方调解。比如向小区物业反映，物业有维护小区秩序和管理车位使用的责任，他们会从中协调，让占用人把车开走。 如果前面两种方法都不管用，那就走法律途径。车位主人要收集好证据，像车位产权证明、车辆霸占车位的照片和视频等，然后去法院起诉，要求占用人停止侵权、排除妨碍，还能要求赔偿车位被占造成的损失，比如额外的停车费。依据《中华人民共和国民法典》，物权受侵害，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。要是占用人不执行法院判决，还能申请强制执行。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****5598
159****3048
137****8937
