损害赔偿 法律问答
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想了解，我村有一处灌溉水源被外村强行接走合法吗？我们该怎么办?[律师回复] 灌溉水源属于公共资源，任何个人或集体无权擅自截取或改变其用途。如果外村强行接走灌溉水源，这属于侵犯了你们村的合法权益。你们可以采取以下措施：1. 协商解决：与对方村协商，要求恢复原状。2. 调解：请求当地村委会或乡镇政府调解。3. 诉讼：如果协商、调解无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复原状并赔偿损失。4. 报警：如果对方行为构成侵权或违法行为，可以报警处理。总之，要依法维护你们的合法权益，避免发生冲突。必要时可以咨询律师，寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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