劳动纠纷 法律问答
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工伤工资发放到哪个时间节点[律师回复] 工伤工资也就是停工留薪期工资，它的发放是有明确时间界限的，要发到停工留薪期结束为止。 停工留薪期是职工在工作时受了伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的这段时间。通常来说，这个时间不会超过12个月。但要是伤得特别重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当多给点时间的，不过再多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来发的停工留薪期工资就停了，之后按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了，还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。 在停工留薪期内，职工原本该有的工资和福利待遇不会变，而且单位得按月给。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是职工正常上班时应拿到的钱，像计时工资或者计件工资、奖金、各种津贴和补贴等都算，但加班工资不算。 要是单位没按照规定给职工发停工留薪期工资，职工也别慌。可以先试着和单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不拢，也别怕，咱们还有法律途径可以走。可以通过劳动仲裁，让相关机构来评评理，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己该有的权益。广州法务
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公司在哪些情形下能够延期发工资[律师回复] 从法律角度看，员工按时拿到工资就跟去超市买完东西能带走商品一样天经地义。不过《工资支付暂行规定》里也说了，有些情况下用人单位能延期支付工资。 第一种情况是遇到天灾、战争这类不可抗力，就像突然来了洪水、地震，工厂都被破坏了，短时间内确实没办法按时给大伙发工资。另一种情况是单位生产经营困难，钱周转不开。不过这种不能单位自己说了算，得先征得单位工会同意。而具体能延期多久，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地情况确定。 除了这两种情况，单位可不能随便晚发工资。要是违反了，那就要担法律责任了。如果单位拖欠工资，员工可以要求单位在一定时间内把工资补齐。要是过了时间还不给，那单位就要多给员工赔偿，赔偿金额在应付工资的百分之五十到百分之百之间。要是员工和单位因为工资支付的事儿起了争执，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。 所以，员工要清楚自己的权益，遇到工资被随意拖欠的情况，要勇敢地用法律武器维护自己。单位也得遵守法律规定，别随意拖欠工资，不然麻烦可就大了。惠州法务
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辞职补偿包含的是基本工资吗[律师回复] 1、辞职补偿可不光是基本工资那么简单。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算。 2、这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这工资是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能以货币形式拿到手的收入都算。换句话说，经济补偿计算的时候，可不是只看基本工资，劳动者正常工作时能拿到的各种收入都包含在内。 3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 辞职补偿的计算依据是比较全面的工资收入，不只是基本工资。汕头法务
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