劳动纠纷 法律问答
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工伤期间工资标准包不包含加班工资[律师回复] 工伤期间工资怎么算？这是很多受工伤职工关心的问题。要注意，工伤期间工资标准是不包含加班工资的。 根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班工资。 为啥不包括加班工资呢？加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要休养，没办法正常出勤工作，也就不存在加班的情况。 所以，计算工伤期间工资时，要把加班工资剔除，按照正常工作时的月工资标准来确定。单位得保证职工在停工留薪期能有稳定合理的工资待遇，这对职工治疗和康复很重要。要是单位没按规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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停工留薪时返岗要怎样去处理[律师回复] 停工留薪期内职工想返岗，这里面有不少法律事项得注意。 程序上，职工要先和用人单位沟通，用书面或者其他合适的办法表明想返岗的意思。要是单位同意提前返岗，那双方得商量好后续工作安排，像去哪个岗位、工作时长、工作量这些都得说清楚。 待遇方面变化也挺大。一旦职工返岗，停工留薪期就结束了，之后工资和福利就按正常出勤给。停工留薪期内工资是按原来的福利待遇发，返岗后就按单位的薪酬制度和劳动合同来。要是劳动能力鉴定确定了职工伤残等级，那还能享受对应的伤残待遇。 劳动保护也不容忽视。单位得给返岗职工提供合适的工作条件。如果职工因为工伤身体没完全恢复，单位得根据劳动能力鉴定的建议合理安排工作强度和内容，防止职工过度劳动让伤情变重。要是单位工作安排不对，导致职工伤情恶化等情况，那单位可能要承担法律责任。要是遇到复杂的情况，还是建议精准咨询专业人士。汕头法务
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兼职在国家法定节假日有无3倍工资[律师回复] 1、兼职人员在国家法定节假日能不能拿3倍工资，得看是哪种兼职情况。 2、如果是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工这种形式，并没有明确规定用人单位在法定节假日必须支付3倍工资。实际情况里，通常是按照双方说好的小时工资标准来支付报酬，不会硬性要求额外给3倍工资。 3、要是兼职形成了全职劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日上班的，用人单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人日或者小时工资标准的3倍支付工资。 4、判断是不是全职劳动关系，我们可以看看有没有签订书面劳动合同，在实际工作时，劳动者是不是听从用人单位管理、遵守单位的规章制度，工作是不是持续稳定。 5、要是劳动者觉得用人单位该给法定节假日3倍工资却没给，可以先和单位商量；要是商量不成，就收集考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。惠州法务
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工资薪金是否包含解除劳动合同补偿金[律师回复] 工资薪金和解除劳动合同补偿金是不同的概念，工资薪金不包含解除劳动合同补偿金。 工资薪金是企业在每个纳税年度，支付给任职或受雇员工的劳动报酬，有现金和非现金两种形式。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及和员工任职、受雇相关的其他支出。本质上，工资薪金是员工提供劳动后得到的报酬。 解除劳动合同补偿金是在劳动合同解除时，企业按法律法规支付给员工的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动关系，在符合法定情形时，要给劳动者经济补偿。像用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情况。 二者性质有别。工资薪金是正常劳动所得，是对劳动者劳动付出的补偿；解除劳动合同补偿金是因劳动关系解除，为保障劳动者失业过渡期间的生活，弥补其可能的损失所支付的款项。所以，工资薪金和解除劳动合同补偿金不能混为一谈，工资薪金不包含解除劳动合同补偿金。汕头法务
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签了劳务合同是否需赔双倍工资[律师回复] 签了劳务合同通常不存在支付双倍工资的情况。劳务合同由《中华人民共和国民法典》调整，它体现的是平等主体间的劳务关系，双方权利和义务按照合同约定来执行。目前法律并没有规定，签劳务合同但没签书面合同就要支付双倍工资。 双倍工资主要适用于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起一个月内，要和劳动者签订书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。 判断是否要赔双倍工资，重点在于看双方建立的是劳务关系还是劳动关系。要是劳务关系，就按合同约定处理。要是劳动关系，没依法签订书面劳动合同，用人单位可能要承担支付双倍工资的法律责任。劳动者遇到这种情况，要保留好工作相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。汕头法务
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