劳动纠纷 法律问答
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雇佣时被拖欠工资可不可以强制执行[律师回复] 结论： 雇佣关系中被拖欠工资一般不能直接强制执行，需经起诉判决且雇主未履行支付义务后才可申请。 法律解析： 依据相关法律规定，在雇佣关系里，工资被拖欠时不能直接进入强制执行程序。遇到这种情况，第一步应与雇主协商。若协商无果，就需收集雇佣合同、工作记录、工资条等相关证据向法院起诉。法院审理判决后，若雇主在判决书规定期限内不支付工资，雇员可在申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。之后法院会采取查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施保障雇员权益。如果您在雇佣关系中遭遇工资拖欠等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。汕头法务
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不签劳务合同，一经起诉合同会不生效吗[律师回复] 未签劳务合同在不同诉讼情形下有不同判定。起诉确认劳动关系时，未签书面劳动合同不影响其成立，只要存在实际用工，双方符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，劳动关系就能被认定。起诉劳务关系时，即便无书面合同，只要有证据证明双方有劳务权利义务约定且已实际履行，法院会认定劳务关系存在，口头约定或实际履行行为构成的事实劳务合同效力受法律认可。 解决措施与建议： 1.劳动者应注意收集能证明实际用工、劳动报酬、工作管理等方面的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身权益。 2.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免法律风险。 3.劳务双方在无书面合同时，可在日常工作中保留好相关沟通记录、工作成果等证据。广州法务
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