劳动纠纷 法律问答
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公司上班手指被搅碎应怎样进行赔偿[律师回复] 在公司上班时手指被搅碎，这种情况一般能认定为工伤，赔偿流程一般是这样的。 第一步要做的是工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，得在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，要提交能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院给出的医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的这些材料，还可能进行一些调查，在规定的时间内做出是不是工伤的决定。 工伤认定完成后，下一步就是劳动能力鉴定。等伤情稍微稳定了，而且因为手指受伤落下残疾影响到劳动能力了，用人单位、受工伤的员工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会会按照相关标准来确定伤残等级。 最后就是确定赔偿金额了。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，赔偿项目有不少。要是公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、一次性伤残补助金等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资、五级至六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，是由用人单位支付。那要是公司没给员工交工伤保险，上面说的这些费用就得全部由用人单位来承担。具体能赔多少钱，得结合伤残等级、工资水平还有当地政策来确定。惠州法务
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员工正常离职是否能获得补偿[律师回复] 员工正常离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是员工因为个人发展、家庭等原因主动离职，这属于员工自己的决定，不是单位的过错，按照法律，单位不用给经济补偿。 但要是员工被迫离职，单位就得给补偿了。像单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等情况，员工因为这些原因离职，单位就必须给予补偿，毕竟是单位违法在先。 还有劳动合同到期的情况。如果单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意续签然后离职，单位不用给补偿；可要是单位降低合同条件续签，员工不同意离职，或者单位直接不同意续签，单位就得支付经济补偿。 所以，员工离职时要先搞清楚自己属于哪种情况，这样才能知道能不能拿到补偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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厂搬走后需不需要给员工赔钱[律师回复] 1、工厂搬走后会不会给员工赔钱，得看实际状况。要是工厂搬到本市的其他地方，而且对员工日常生活没明显坏影响，那劳动合同还能正常接着履行。这种时候，员工就得按照劳动合同接着干，工厂也不用给经济补偿。 2、要是工厂搬到外地这种比较远的地方，原来的劳动合同就没法继续履行了。这时候工厂得和员工商量变更劳动合同。要是双方能就新的工作地点等事儿谈拢，那就修改劳动合同接着干。 3、但要是双方谈不拢，工厂要解除劳动合同，就得按照法律规定给员工经济补偿。补偿多少按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 工厂搬迁后到底要不要给员工赔偿，得把搬迁距离、对员工的影响和双方协商的情况等因素综合起来分析判断。广州法务
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员工入职满三月被辞退要怎么赔偿[律师回复] 员工入职刚满三个月就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是公司违法解除劳动合同，也就是没个正当理由就把员工打发走，这在法律上是不被允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿呢，是根据员工在单位的工作时间来定。工作每满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这名入职满三月的员工，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 要是员工自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，或者实在没法胜任工作，就算公司给培训、调岗了，还是干不好，公司因为这些合法原因辞退员工，那就不用给赔偿。 还有一种情况，要是因为客观情况发生大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司辞退员工的话，就得给经济补偿，也就是半个月工资。 要是员工对辞退和赔偿的事儿有意见，可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。广州法务
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我打算第二天离职要怎样处理[律师回复] 劳动者计划第二天就离职，不同情况有不同的处理方式。 要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期想离职，得提前三天跟单位说一声，这样才能合法解除劳动合同。如果第二天就走，这是不符合法律要求的。这种情况下，劳动者得和单位商量商量。要是单位同意了，那就可以正常办理离职手续，单位也不能因为这个就扣工资或者拖着工资不给。但要是单位不同意，劳动者说走就走，万一给单位造成了损失，那是要赔钱的。 而要是已经过了试用期，法律规定得提前三十天，而且要用书面的形式跟单位说要离职。第二天就走显然行不通，就更得好好和单位商量了。要是单位考虑到实际情况，同意离职，那劳动者就可以进行工作交接，结算工资，把离职的事办好。可要是单位不同意，劳动者自己走了，单位可能会按旷工来处理，严重的话，劳动者还得赔偿因为没提前通知给单位带来的损失。 所以，劳动者最好和单位开诚布公地讲讲自己为什么要急着离职，争取得到单位的理解和配合，把离职的事儿妥善解决，这样也能避免不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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