劳动纠纷 法律问答
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工伤期间工资标准包不包含加班工资[律师回复] 工伤期间工资怎么算？这是很多受工伤职工关心的问题。要注意，工伤期间工资标准是不包含加班工资的。 根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班工资。 为啥不包括加班工资呢？加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要休养，没办法正常出勤工作，也就不存在加班的情况。 所以，计算工伤期间工资时，要把加班工资剔除，按照正常工作时的月工资标准来确定。单位得保证职工在停工留薪期能有稳定合理的工资待遇，这对职工治疗和康复很重要。要是单位没按规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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公司不签合同给劳务费应如何处理[律师回复] 1、要是公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以这么做。先把能证明和公司存在劳动关系的证据收集起来。像工作证、考勤记录、发工资的记录、工作邮件，还有同事给的证明，这些都能说明你给公司干活儿了。 2、按照法律规定，公司和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。要是不签，公司就得承担法律责任。要是公司雇人一个多月但不满一年，还不跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 3、碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司把书面合同签了，把该给的工资都付清。商量的时候最好做个记录，方便以后当证据。 4、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司违法，就会让公司改正。 5、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据，要求公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费给足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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公司上班手指被搅碎应怎样进行赔偿[律师回复] 在公司上班时手指被搅碎，这种情况一般能认定为工伤，赔偿流程一般是这样的。 第一步要做的是工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，得在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，要提交能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院给出的医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的这些材料，还可能进行一些调查，在规定的时间内做出是不是工伤的决定。 工伤认定完成后，下一步就是劳动能力鉴定。等伤情稍微稳定了，而且因为手指受伤落下残疾影响到劳动能力了，用人单位、受工伤的员工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会会按照相关标准来确定伤残等级。 最后就是确定赔偿金额了。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，赔偿项目有不少。要是公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、一次性伤残补助金等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资、五级至六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，是由用人单位支付。那要是公司没给员工交工伤保险，上面说的这些费用就得全部由用人单位来承担。具体能赔多少钱，得结合伤残等级、工资水平还有当地政策来确定。惠州法务
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停工留薪时返岗要怎样去处理[律师回复] 停工留薪期内职工想返岗，这里面有不少法律事项得注意。 程序上，职工要先和用人单位沟通，用书面或者其他合适的办法表明想返岗的意思。要是单位同意提前返岗，那双方得商量好后续工作安排，像去哪个岗位、工作时长、工作量这些都得说清楚。 待遇方面变化也挺大。一旦职工返岗，停工留薪期就结束了，之后工资和福利就按正常出勤给。停工留薪期内工资是按原来的福利待遇发，返岗后就按单位的薪酬制度和劳动合同来。要是劳动能力鉴定确定了职工伤残等级，那还能享受对应的伤残待遇。 劳动保护也不容忽视。单位得给返岗职工提供合适的工作条件。如果职工因为工伤身体没完全恢复，单位得根据劳动能力鉴定的建议合理安排工作强度和内容，防止职工过度劳动让伤情变重。要是单位工作安排不对，导致职工伤情恶化等情况，那单位可能要承担法律责任。要是遇到复杂的情况，还是建议精准咨询专业人士。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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