劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出现什么情况会给予2N赔偿[律师回复] 在劳动法律里，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，这就是2N赔偿。以下几种常见情况会适用2N赔偿。 一是单位无正当理由解除合同。如果劳动者不存在《劳动合同法》里规定单位可解除合同的情况，像严重违反单位规章等，单位随便解除合同就是违法。比如单位说员工业绩不达标要解除合同，却没有客观考核标准和证据。 二是单位解除合同程序违法。单位解除劳动合同得按法定程序来，要是辞退员工时没提前通知工会，就属于程序违法，要给2N赔偿。 三是单位违反禁止解除合同的规定。有些特定情形下，单位不能解除合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位解除就是违法，得支付2N赔偿。 要是劳动者遇到上面这些情况，不用慌。可以申请劳动仲裁，通过法律途径，要求单位按照2N标准支付赔偿金，维护好自己的经济利益。广州法务
5解答 3w浏览 -
公司提前一月告知辞退离职怎么办[律师回复] 公司提前一个月告知辞退，劳动者可按下面步骤应对。 先搞清楚公司辞退的原因。要是因为劳动者有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损失，按《劳动合同法》，公司辞退且不用给经济补偿。 如果公司以经营问题或者劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的理由辞退，就算提前一个月通知，也得按规定给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司属于违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退，或者依据不合法的规章制度辞退，哪怕提前一个月通知，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是和公司就辞退补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
要达到什么条件才会2N开除[律师回复] 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就要按经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金，这就是大家常说的“2N”赔偿。在哪些情况下，会涉及“2N”赔偿呢？ 首先，如果用人单位解除劳动合同不符合法定条件，就可能要“2N”赔偿。比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也能胜任工作，单位却单方面解除合同，这就是不合法的。 其次，解除程序不合法也不行。就算有法定解除情形，用人单位也得按法定程序来。像单位进行经济性裁员，没提前三十天跟工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减人员方案上报劳动行政部门，这就属于程序违法。 最后，违反禁止解除劳动合同规定同样属于违法。当劳动者处于特殊时期，像女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照相关法律规定解除劳动合同，否则就是违法解除。 要是劳动者遇到单位的这些违法解除行为，别着急，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.5w浏览
-
按劳动法，辞退员工不补偿的情形有哪些[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位辞退员工不用给予补偿。 首先，如果员工在试用期，被证明不符合录用条件，单位辞退不用补偿。不过，单位得有明确的录用条件，并且能拿出证据，证明员工没达到这个条件。比如，单位规定试用期销售业绩要达到一定标准，员工却远远未达标，还得有销售数据等证据才行。 其次，员工严重违反单位规章制度，单位也无需补偿。但单位的规章制度得合法有效，而且员工确实严重违反了。比如单位规定禁止在工作区域吸烟，员工多次不听劝阻，这就属于严重违反。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位辞退不用补偿。单位可以在规章制度里明确重大损害的标准，同时要证明员工的失职、舞弊行为和损害结果有因果关系。 员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位也能无补偿辞退。 另外，员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，单位辞退不用补偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位辞退也无需补偿。汕头法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4444
130****1618
159****6248
