劳动纠纷 法律问答
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员工下班途中的时间能不能算加班[律师回复] 一般来说，员工下班途中的时间不算加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班是指劳动者在正常工作时间以外，接着干本职工作。判断是不是加班，得同时满足两个关键条件，一个是在标准工作时间之外工作，另一个是做的事和本职工作相关。 员工下班途中，既没在工作状态，也没干和本职工作有关的事，所以通常不能算加班。 但也有特殊情况。要是员工在下班途中，按单位要求继续处理工作事务，像远程办公、接工作电话解决工作问题等，而且这些工作属于他的本职工作范围，那这部分时间就得认定为加班了。这种情况下，单位得依照法律规定支付相应的加班工资。 有些员工可能会以为只要下班时间没好好休息就算加班，其实不是这样，必须满足上面说的两个条件才行。大家要清楚加班的认定标准，保障自己该有的权益，单位也应按规定来，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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公司增加工作内容，员工要如何处理[律师回复] 1、公司要是增加工作内容，员工可以这么做。先看看劳动合同，一般合同里对工作内容和范围都写得很清楚。要是公司新增加的工作明显超出了合同约定范围，那就相当于要变更劳动合同内容了。根据相关法律规定，用人单位要变更劳动合同，得和劳动者商量好，而且还得用书面形式确定下来。所以员工能拿着这个和公司沟通，跟公司说这是在变更合同，得双方达成新的协议才行。 2、要是新增的工作在合同约定范围内，不过工作量一下子增加了很多，员工正常上班时间根本完成不了。这时候员工可以跟公司商量，调整一下工作安排，或者给增加点报酬，又或者给合理的加班补偿。 3、要是和公司商量没结果，公司还非得强制员工完成新增工作，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法行为。员工也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工作任务安排记录、加班记录这些，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。在这个过程中，员工要冷静，合理地用法律保护自己。广州法务
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小时工被公司开除，要如何进行处理[律师回复] 很多小时工不清楚自己被公司开除后能否获得补偿。其实，小时工大多是非全日制用工，按规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工时做到了“随时通知”，那通常算合法解除，这种情况很难主张补偿。 但如果公司开除小时工不合法，比如没“随时通知”就解除，或者没有正当理由解除，小时工就可以维权。遇到这种情况，小时工可以先和公司好好协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系；也可以要求公司按照实际工作时间支付工资。 要是协商没成功，小时工就要收集证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司是违法解除的。之后，小时工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及因违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制用工一般没有经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司裁掉双职工，具体该如何处理[律师回复] 双职工指的是夫妻或亲属同在一家公司上班。公司裁掉双职工和普通员工一样，都得按合法程序来。 公司要裁员，得有法定理由，像按企业破产法重整，或者生产经营困难严重。要是没法定理由就随便裁人，那就是违法解除劳动合同。 裁员时，公司得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能开始裁员。而且，得优先留下签了长期固定期限合同、无固定期限合同的员工，还有家里没其他就业人员、要养老人或小孩的员工。 被裁的双职工，公司要按工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 要是公司违法解除合同，双职工可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。遇到这种事，双职工要了解自己的权益，用法律保护自己。如果有疑问，也可以咨询专业人士。汕头法务
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公司能够随心所欲地给员工调岗吗[律师回复] 公司可不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者在劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式。这说明，调岗属于变更劳动合同，得经过双方商量好，还得有书面确认才行。 但是呢，有些特定情况下，公司不用和员工协商一致也能调岗。要是员工不能胜任工作，公司就可以给他调岗。不过，公司得拿出证据，像考核标准、考核结果这些，来证明员工确实不能胜任工作。还有啊，要是因为不可抗力等客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，公司也能调岗。但这时候公司得和员工协商，要是协商不成，公司可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。所以说，公司调岗一定要按照法律规定来，可不能想怎么调就怎么调。惠州法务
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