劳动纠纷 法律问答
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遇到请假被辞退情况该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者请假被辞退了，有这么些应对办法。先着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、辞退通知等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，你请假是合理合法的，还有单位确实辞退了你。 2、接着去跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导谈，把你请假的正当理由说清楚，告诉他们单位辞退你可能违反了法律规定。要是你还想继续在这单位干，就要求他们撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发之前的工资。要是不想干了，那就让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和单位沟通没啥效果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位违法的事儿进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺重要的办法。得在规定时间里交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。借助法律手段维护自己的合法权益，让单位承担该负的法律责任。广州法务
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员工在公司犯罪，公司可不可以辞退[律师回复] 员工在公司犯罪，公司一般能辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利、没收财产等，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。 公司辞退犯罪员工要遵循法定程序。得有证据证明员工被依法追究刑事责任，通常以法院生效裁判文书为准。如果公司有工会组织，要把解除劳动合同的理由通知工会。还得向员工出具解除劳动合同的书面证明。 要是公司没按法定程序辞退，会面临法律风险。员工有权要求恢复劳动关系，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司辞退犯罪员工时，要保证事实清楚、证据充分、程序合法。广州法务
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遇到公司不让辞职，要怎样处理[律师回复] 1、要是公司不让辞职，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。 2、如果劳动者还在试用期，那提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，不用得到用人单位的同意。 3、要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，到时间劳动合同自动就解除了。写书面通知的时候，要把自己想解除劳动合同的想法、离职时间这些重要信息写清楚，还得留好送达的证据。打个比方，可以用邮政快递寄辞职信，在快递详情单上写清楚是“辞职信”还有日期，把底单保存好。 4、要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给劳动者、没给劳动者依法缴纳社会保险费这些情况，劳动者不用提前通知，马上就能解除劳动合同。 5、要是公司用扣工资、不给劳动者办离职手续这些办法来阻止劳动者辞职，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会让公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高劳动者维权的效率，让劳动者能更便捷地维护自身权益。广州法务
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新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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离职仲裁时，加班时间只能追两年么[律师回复] 离职仲裁的时候，加班时间追溯并非只能追溯两年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就加班工资争议而言，要是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 对于加班时间追溯期限，实践中有两种观点。一些法院和仲裁机构觉得，用人单位对工资支付凭证等书面材料至少保存两年备查，超过两年的加班时间，得由劳动者举证，要是举证不了就可能不被支持。这就容易让劳动者误以为只能追溯两年。 但也有观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能证明存在加班事实，就可以追溯全部加班时间，不受两年时间限制。 所以说，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格只限定两年。重点在于是否在仲裁时效内，以及劳动者能不能提供足够证据证明加班事实。劳动者遇到这种情况，要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，并且在规定时间内申请仲裁，维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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