劳动纠纷 法律问答
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辞职和解聘赔偿金怎么算[律师回复] 日常工作中不少人都有过主动提离职的经历，大多以为这是个人选择就拿不到任何补偿，其实只要公司确实存在明确的违法违规情况，哪怕是劳动者主动提交辞职申请，也能依法主张对应的经济补偿。这些法定的过错情形包括公司长期拖欠克扣工资，不按规定为员工缴纳社保，或者用暴力威胁等手段强迫员工从事超出合同约定的危险劳动，这类情况下劳动者主动提出离职，不属于普通的个人自愿离职，而是可以对照劳动合同法相关条款，要求公司按照自己在本单位的实际工作年限核算补偿金额。 核算补偿的基础规则是每在这家单位工作满一整年，就能拿到相当于离职前十二个月平均应得工资的单个月补偿，这里的应得工资是没扣社保个税之前的全额收入，不是到手的实发金额。工作时长满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只要支付半个月工资标准的补偿。 如果是公司主动提出解除双方的劳动关系，补偿规则还要分不同情况判定。要是员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度，工作中严重失职给单位造成重大经济损失等情形，公司完成合规的举证流程后解除合同，不需要支付任何额外的补偿。要是员工生病医疗期满后确实没法再从事原来的岗位，也没法适配公司另行安排的其他合适工作，公司走完解除流程后就要按照前面的年限规则支付经济补偿，没有提前三十天用书面形式告知员工的，还要多付一个月工资作为代通知金。 要是公司完全没有任何合法依据，单方面强行解除还在有效期内的劳动合同，就要按照常规经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹地区上一年度职工月平均工资的三倍，补偿计算的基数就按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也只能计算十二年，超出的部分不再纳入核算范围。广州法务
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单位倒闭时，该给孕妇怎样的赔偿[律师回复] 不少劳动者在碰到所在经营主体破产或主动决议解散的情况时，常误以为能拿到超出普通标准的高额补偿，其实按照现行劳动法律规范，此时双方的劳动关系会直接宣告结束，单位必须按既定规则向所有在岗员工支付对应的经济补偿。这笔补偿金的核算完全绑定员工在该单位的实际工作时长，在单位连续工作每满完整一年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，要是在岗时长超过六个月但凑不满一整年，也直接按一整年的标准核算，只有在岗时长不满六个月的情况，才可以拿到半个月工资的补偿标准。这里用来核算的月工资基数，不是单指某一个月的实发收入，而是劳动关系正式终止前，员工往前推十二个月拿到的所有劳动收入的平均值。 很多怀孕的女职工遇到单位解散破产的情况，会以为自己能拿到专门针对孕期的额外补偿，实际上现有劳动相关法条里没有设置这类专项补偿，她们的补偿金核算标准和其他普通员工完全一致。如果之前单位一直没按规定为员工缴纳生育保险，导致孕期职工没法正常申领生育医疗相关的报销费用，也领不到法定的生育津贴，这部分实际产生的损失，职工完全可以要求单位全额赔付。 碰到单位故意推脱不肯支付对应补偿和损失的情况，职工直接整理好能证明劳动关系存续时长，以及待遇受损相关的材料，提交到属地劳动争议仲裁委员会走仲裁程序，就能依法主张自身的合法权益。汕头法务
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企业职工补偿标准最新是多少[律师回复] 企业给到职工的相关补偿里，最核心的部分就是大家常说的经济类补偿，对应的规则全部写在现行劳动合同法里，没有其他零散的额外通用标准。 1、大家平时常误以为按工资额来算这笔补偿，实际上是先看劳动者在当前这家单位的实际在岗时长，每做满一整年，就对应折算一个月的工资作为补偿额度。在岗时间超过六个月但没满一整年的，直接按一整年来算，在岗时间连六个月都没到的，只需要折算半个月的工资作为对应补偿。 2、如果劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在的直辖市政府、设区的市级政府公开的当地上一年度全体职工月均工资的三倍还要高，这笔补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，就连对应的最长折算年限，最高也不能超过十二年。即便是劳动者在这家单位做了二十年，核算的时候最多也只能算十二个月。 3、有些单位碰到法定的特殊情况要跟职工解除用工关系，没有提前三十天用书面形式告知当事人，这时候就得多付一个月的工资作为替代提前通知的补偿。这笔钱的核算标准，直接参照劳动者离职前上一个月的实际应发工资来定，不需要按之前的平均收入折算。 站在法律服务行业的长期发展维度看，未来这类用工补偿的核算规则大概率会进一步向一线普通劳动者倾斜，不少地方的司法实践已经开始逐步细化特殊岗位、灵活用工场景下的补偿认定边界，后续相关实操标准还会持续落地得更清晰。广州法务
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劳动法规定公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 很多人遇到公司走到倒闭这一步，都会慌着问自己能不能拿到对应的补偿，其实这种情况公司和员工的劳动关系是法定终止的，法律上明确要求公司必须给员工付的是经济补偿，不是那种违法开除才会给的赔偿金，对应的规则在劳动合同法里有明确的条款支撑。 计算这个补偿的时候，完全是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年，就能拿到一个月工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是还没干满六个月，公司只需要补半个月的工资就符合规定了。这里说的月工资，不是你基础工资的数额，是你劳动合同正式终止前十二个月里拿到的所有货币收入的平均值，里面包含了平时的计时计件工资、各类奖金、津贴和补贴，别稀里糊涂只按基础工资跟公司算钱。 还有一种比较常见的特殊情况要留意，如果你的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就封顶在当地职工月平均工资三倍的数额，而且这种情况下，补偿的年限最多也不会超过十二年。 真走到破产清算那一步也不用太担心自己的钱拿不到，按照企业破产法的相关规定，职工的工资、工伤相关的医疗伤残补助、抚恤费用，还有刚才说的这些经济补偿，在破产财产先清偿完必须的破产费用和共益债务之后，是排在普通债务前面优先结清的，不会和其他普通债主混在一起最后才分钱。广州法务
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离职补偿金n+1的1指什么[律师回复] 不少职场人在聊离职补偿时总挂在嘴边的N加1，很多人以为这里的1是经济补偿的额外加码，其实在劳动法律的框架里，这个1有专属的名字，叫代通知金。它对应的是用人单位本该在符合特定法定条件下，提前三十天用书面形式通知员工走无过失辞退流程的义务，要是单位不想等这三十天过渡期，直接多给员工发一个月工资来顶替这段通知时间，这笔钱就是大家常说的代通知金。 这笔钱不是所有离职场景都能随便主张，只有三类情况可以适用。第一类是员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外给安排的合适岗位也做不了。第二类是员工本身没法胜任当前岗位要求，单位给做了针对性培训或者调了合适的岗位，还是达不到工作要求。第三类是签劳动合同的时候，双方依据的客观情况出现了重大变动，原来的合同根本没法继续履行，两边坐下来协商半天也没谈成修改合同的方案。 代通知金的核算规则和大家熟悉的经济补偿金N完全不一样，它的核算基数是员工离职前上一个月的实际工资标准，不需要往前面拉十二个月算平均收入。要是上一个月员工因为长时间请假、绩效被扣之类的特殊情况，工资数额明显偏离正常工作时的收入，部分地区的司法裁判环节会按照员工正常提供劳动的月份的常规收入来确定这笔钱的数额，具体操作要参照当地的现行裁判规则。 很多场景下单位根本不需要支付代通知金，比如双方坐下来谈好一致解除劳动关系，员工因为单位存在违规用工过错主动提离职，单位走合法裁员流程减员，这些情况里单位只需要按工作年限支付对应的经济补偿金即可，不用额外加付一个月的代通知金。大家碰到离职谈补偿的情况，可以先对照自身的离职场景核对法定要求，不要随便被单位克扣本该拿的权益，也不要提出不符合法律规定的额外主张。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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