劳动纠纷 法律问答
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用工单位赔偿工资标准是怎样确定的[律师回复] 用工单位赔偿标准需依不同情形综合判定。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。存在拖欠工资情形，除全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五经济补偿金。若造成劳动者工伤、医疗待遇损失等，按国家规定赔偿。 解决措施和建议如下： 1. 用工单位应加强对劳动法律法规学习，规范自身用工行为，避免违法解除合同、拖欠工资等情况发生。 2. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据，通过合法途径维权。 3. 劳动监管部门加大监管力度，对违法行为及时查处，保障劳动者合法权益。汕头法务
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老板拖欠工资一个月怎么办[律师回复] 老板拖欠工资一个月，劳动者有多种维权途径。劳动者应积极主动维护自身合法权益，避免工资损失进一步扩大。 1. 优先考虑协商解决，直接与老板协商表达支付工资诉求并协商支付时间，这种方式最直接且成本低。 2. 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政权力责令老板限期支付工资，逾期还能获得赔偿金。 3. 也可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。 4. 若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. 对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便顺利维权。惠州法务
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上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办[律师回复] 上班十几天未签劳动合同企业不违法，按规定用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。 1. 员工可先与用人单位友好协商，提醒其及时签订合同。这样能以和平方式解决问题，避免关系恶化。 2. 留存好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。 3. 若一个月后仍未签订，自第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益。 4. 若企业拒绝支付双倍工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。借助官方力量保障自身合法利益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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