工伤赔偿 法律问答
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工地人员因重大责任事故死亡如何判[律师回复] 1、要是在工地发生重大责任事故，导致人员死亡，很可能会涉及到重大责任事故罪。这个罪指的是在生产、作业的时候，违反了和安全管理有关的规定，进而引发重大伤亡事故或造成其他严重后果。 2、判断是否构成这个罪，关键在于看行为人有没有违反安全管理规定。像没按照操作规程施工、没给工人做安全培训这类情况，都可能被判定为违规行为。 3、说到量刑，如果构成了犯罪，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役。但要是情节特别严重，比如导致很多人死亡、经济损失非常巨大、事故发生后不积极展开抢救等情况，就会判处三年以上七年以下有期徒刑。 4、在司法实际操作中，法院量刑会综合考虑很多因素，比如事故是怎么发生的、违规的严重程度、行为人主观上的过错大小、事后采取了哪些补救措施等。要是事故发生后，相关责任人员积极组织救援、给死者家属进行赔偿，这种情况在量刑时可以从轻处罚；相反，如果存在隐瞒事故、破坏现场等行为，就可能会从重处罚。律图揭阳
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员工没通知公司却在公司受伤如何办[律师回复] 在实际工作中，有时员工受伤没来得及通知公司。遇到这种情况，可以按下面的办法处理。 公司得第一时间救助受伤员工。从法律角度讲，保障员工生命安全是公司的分内之事，这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里明确规定的。所以，一旦发现员工受伤，公司要赶紧把员工送到医院，让他们能及时接受治疗，可别耽误了病情。 接下来要判断这属不属于工伤。通常在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那就是工伤。还有在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤，也算是工伤。这时候公司要收集证据，像查看现场监控、找在场的人给出证言，把事故的经过和原因搞清楚。 如果确定是工伤，公司要在规定的时间内去申请工伤认定。要是公司没按规定去申请，员工自己、员工家属或者工会也能在规定时间去申请。要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险的待遇，像看病的钱能报销、如果受伤导致残疾了还能拿到伤残津贴。要是公司没给员工买工伤保险，这些费用就得公司自己掏腰包。 最后，公司还得好好反省一下安全管理上的问题，看看哪里有漏洞，然后采取改进措施。这么做是为了以后别再发生类似的事故，保障员工的安全，也能避免公司因为工伤问题承担不必要的法律责任。广州法务
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劳务派遣合同内交通事故责任归谁[律师回复] 在劳务派遣时，要是被派遣的劳动者在工作期间开车出了交通事故，还造成了他人损伤，基本由接受派遣的用工单位来担责。这就好比你请人来家里干活，这人在干活的时候不小心弄坏了邻居的东西，你就得负责赔偿。不过，要是劳务派遣单位有过错，比如没选好合适的劳动者，那也要承担部分责任。 要是被派遣劳动者在交通事故里自己受伤了，得分情况处理。如果是因为工作任务受伤，用工单位就要担责，就像员工在单位上班受伤，单位要管一样。要是用工单位给劳动者交了工伤保险，那赔偿就可以从保险里出；要是没交，用工单位就得自己掏钱赔偿。而且，如果劳务派遣单位有过错，比如没给劳动者办社保，那就要和用工单位一起进行赔偿。 要是交通事故是第三方造成劳动者受伤，劳动者有两个选择，既可以找撞他的人要赔偿，也能享受工伤保险待遇。如果劳动者已经从撞他的人那里拿到了赔偿，工伤保险基金或者用人单位在支付待遇的时候，就会把这部分扣除。 法律建议：用工单位要及时为劳动者缴纳工伤保险，避免出现事故时自己承担全部赔偿。劳务派遣单位要按规定为劳动者办理社保，尽到应有的义务。劳动者在发生事故后，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。汕头法务
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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