工伤赔偿 法律问答
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工伤调岗后无法胜任工作，单位能辞退吗[律师回复] 员工受了工伤，身体没以前那么好使，劳动能力也受限了，这时单位得根据员工的身体状况，给人家合理调个岗。可别觉得员工调岗后干不好工作，就能随便把人辞退，法律可不允许这么干。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工调岗后还是没办法胜任工作，单位不能直接一拍桌子让人走人，得先给员工提供培训，或者再调整一下工作岗位。只有在培训或者又调整岗位后，员工还是干不好工作，单位才可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。 而且，单位要是因为这个原因和员工解除合同，还得给员工经济补偿。补偿的金额和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，如果员工工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还得按照工伤保险的规定承担相应责任。 所以，单位可不能任性地直接辞退工伤调岗后干不好工作的员工，得按法定程序来，该给的补偿一分都不能少。员工要是遇到单位违规辞退的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。汕头法务
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缴纳社保后员工工亡公司是否要赔付[律师回复] 即便公司给员工缴了社保，员工工亡后，公司在一些情况下还是得赔钱。 社保里的工伤保险能承担主要赔付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都在赔付范围内。要是公司按时给员工足额交了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇就由工伤保险基金来支付。 不过，公司也有要担责赔偿的时候。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。要是公司没按员工实际工资基数足额交社保，造成工伤赔付不够，员工家属可以要求公司补上差额。另外，有些该给员工家属的费用不在工伤保险基金赔付范围，比如停工留薪期的工资福利和护理费用等，也得公司来出。 所以，员工工亡后，别以为公司交了社保就没责任了。遇到这种情况，公司要积极帮家属做工伤认定等事，妥善处理后续赔偿问题，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。汕头法务
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员工下班出事故是否和公司有关[律师回复] 1、员工下班出事故，和公司有没有关系，得看具体情况。 要是员工在下班路上，因为交通事故（自己不是主要责任）、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就得担起一定责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交通部门认定员工没主要责任，那这就算工伤。 2、要是员工在下班路上因为自身疾病发作之类不属于前面说的法定情形出了事，一般和公司没啥关系。另外，员工下班后去做和工作不沾边的私人事情，这时候出了事故，通常也和公司没关系。就像员工下班后去商场买东西不小心摔倒受伤了，这种情况公司一般不用负责。 3、还有一种情况，要是员工因为工作的事儿，下班路上还在履行工作职责，这时候出了事故，也有可能被认定为工伤，公司就得负责。所以，判断事故和公司有没有关系，关键就看是不是符合工伤认定的条件。律图潮州
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员工下班骑车倒地死亡算不算工伤[律师回复] 员工下班骑车倒地死亡，能否认定工伤成了家属关心的问题。其实，这要按照《工伤保险条例》来判断。 工伤认定遵循“三工”原则，也就是跟工作时间、工作场所和工作原因有关。下班途中骑车倒地死亡的情况，如果想被认定为工伤，得满足在合理时间和路线的下班路上，并且是因为非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这类也算。 要是员工骑车倒地是因为自己操作失误等个人原因，没涉及第三方责任，通常是没法认定工伤的，毕竟不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条。但要是骑车倒地是由于道路有缺陷，或者被其他车辆撞了，而且交警部门的交通事故责任认定书认定员工本人不用负主要责任，那这种情况就有可能被认定为工伤。 当遇到这种事，单位或家属要赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由他们经过调查给出认定结果。律图云浮
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单位用工工伤不适用要怎么解决[律师回复] 1. 单位用工时，如果不适用工伤认定，得按照具体情况来采取不同的解决办法。要是因为双方不存在劳动关系，像属于劳务关系，这种情况提供劳务的一方要是因劳务受了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应责任。受损害的一方可以收集在提供劳务过程中，因为单位过错导致自己受伤的证据，像现场照片、证人说的话等，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去人民法院提起民事诉讼，要求单位按照过错比例赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 2. 要是因为不符合工伤认定的其他条件而不适用工伤，比如伤害不是在工作时间、工作场所内发生的，也不是因为工作原因造成的，员工可以看看自己有没有其他保险保障，比如商业意外险，通过保险理赔来得到一定的补偿。 3. 要是员工对不适用工伤的认定结果有意见，在符合法定程序的前提下，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，对工伤认定结论进行补救，从而争取自己的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着用工形式日益多样化，未来对于非劳动关系下劳动者权益保护的规定可能会更加细致和完善，同时保险行业也可能开发出更多适合不同用工场景的保障产品，以更好地兼顾用人单位和劳动者双方的利益。汕头法务
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