工伤赔偿 法律问答
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工伤误工费规定具体是怎么样[律师回复] 不少人处理工伤相关事宜时，常会开口问单位要“误工费”，但按照现行《工伤保险条例》的规定，工伤相关待遇里根本没有误工费这个说法，对应的是大家常说的停工留薪期待遇，保障的是职工养伤期间的收入权益。 职工因为工作原因受伤，或是患上了职业病，需要停下工作接受治疗的，这段休养的时间就属于停工留薪期。这段时间里，你之前正常上班能拿到的全部工资和福利，一分都不能少，全部由所在的单位按月足额发放，不能拖欠，也不能随便延后。 普通伤情的停工留薪期最长不超过12个月，如果受伤情况特别严重，或是有其他特殊状况，也不是完全不能延长，只要经过单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当拉长时间，但就算放宽标准，延长的部分最多也不能超过12个月。 等你完成了伤残等级评定，停工留薪期的原待遇就会停发，之后你就可以按照对应的伤残等级规则，享受伤残相关待遇。要是停工留薪期已经满了，你还需要继续接受后续治疗，对应的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不受影响。 要是你在停工留薪期里生活完全不能自理，需要专人陪护的，这份护理的责任也得由所在单位承担，不管是安排专人来照顾，还是直接支付对应的护理费，都是单位该履行的义务。 这里要提醒大家一个常见的坑，很多单位会私下跟你说养伤期间只发当地最低工资，或者只给基本工资，这都是不合规的。停工留薪期的待遇得包含你受伤前正常上班能拿到的全部收入，绩效、固定补贴这些都不能随意扣减。要是单位不肯按规定足额发放，你可以直接去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。律图揭阳
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工伤9级三个一次性赔付多少[律师回复] 1、一次性伤残补助金的核算依据是工伤职工过去12个月的平均月缴费工资，对应9个月的核算周期。要是这段时间的平均工资明显超出参保地在岗职工平均月收入的3倍，就直接按3倍的标准算。要是不足参保地平均月收入的6成，就直接按6成的最低线取值，不会让计算基数偏离当地正常缴费的合理区间。 2、剩下两笔一次性赔付的具体计算细则，各省级行政区域会结合本地实际情况出台专属规则，核算基数统一锁定为劳资双方正式解除或者终止劳动关系的上一年度，参保地统计出来的在岗职工月均工资。从目前各地执行的常规情况来看，9级伤残对应的这两笔补助金，核算月份数大多处在相近区间，就业补助金的月数通常和医疗补助金持平或者稍高一些，最终数值必须以参保地发布的正式落地文件为准。 3、拿国内某地市的现行规则来实操测算，当地规定9级工伤的医疗补助金对应6个月社平工资，就业补助金对应10个月社平工资，统计部门公布的上一年度当地在岗职工月均收入是5000元，工伤职工此前12个月的平均月缴费工资是6000元。核算下来，一次性伤残补助金总额是54000元，一次性工伤医疗补助金总额是30000元，一次性伤残就业补助金总额是50000元，三项赔付叠加后的总金额为134000元。 4、后面两笔补助金的发放有明确的触发条件，只有工伤职工主动提出结束劳动关系，或是双方签署的劳动合同到期不再续期的前提下，相关待遇才会正常核发。 5、工伤职工距离法定退休年龄的时间不满5年的，随着剩余工作年限缩短，可申领的一次性伤残就业补助金会按对应比例逐步扣减。职工正式达到法定退休年龄、走完退休手续开始领取养老待遇的，不再发放这两项和劳动关系解除挂钩的一次性补助。 6、目前国内各地工伤保险的落地执行细则存在一定差异化，实操层面不少维权案例里，劳资双方容易在月缴费工资基数的认定、劳动关系解除时间点的界定上产生分歧，后续这类纠纷的处置会更偏向于精细化的证据核查，工伤职工要提前留存好工资流水、劳动关系证明等材料，再查询参保地最新的工伤保险实施规则，匹配自身的实际情况核算最终可申领的赔付额度。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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