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临时工干了两个月被辞退怎么办理[律师回复] （一）明确临时工与雇主之间的法律关系： 劳动关系：如果临时工与雇主之间符合劳动关系的特征，比如临时工接受雇主的管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且该劳动是雇主业务的组成部分等，那么双方形成劳动关系。 劳务关系：若临时工只是提供一次性或特定的劳务服务，不受雇主的管理和约束，按完成的工作量或工作成果获取报酬，通常认定为劳务关系。 （二）如果是劳动关系且临时工工作两个月被辞退的情况： 合法辞退：雇主辞退临时工需要有合法依据，例如临时工严重违反雇主的规章制度（像多次旷工、严重失职给雇主造成重大损失等）。 违法辞退：如果是无故辞退，临时工可以要求雇主支付经济赔偿金。由于工作不满半年，经济赔偿金按照半个月工资的标准计算。同时，临时工需要收集相关工作的证据，比如工作证，它能证明临时工的身份和在雇主处工作的事实；考勤记录，可以显示临时工的工作时间和出勤情况；工资发放记录，能证实雇主支付报酬的情况等。 （三）如果是劳务关系且涉及辞退事宜： 有约定按约定：按照双方劳务合同约定处理辞退相关事宜。 无约定协商解决：没有约定的，双方可以协商解决劳务报酬等未结清事项。 有争议诉讼解决：若存在争议，可以向人民法院提起民事诉讼来解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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