交通事故 法律问答
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进行事故起诉所需的费用究竟是多少[律师回复] 1、事故起诉时要交的费用主要有两类，一类是案件受理费，另一类是其他诉讼费用。 案件受理费得按照诉讼请求涉及的金额或者物品价值来算，采用比例分段累计的方式交纳。要是诉讼请求金额不超过1万块，每件就交50块钱；要是超过1万到10万的部分，按2.5%来交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交；超过100万到200万的部分，按0.9%交；超过200万到500万的部分，按0.8%交；超过500万到1000万的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万的部分，按0.6%交；超过2000万的部分，按0.5%交。 2、其他诉讼费用里包含申请费，像申请财产保全、强制执行这些产生的费用。还有证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在法院指定日期出庭时，他们的交通费、住宿费、生活费以及误工补贴等也属于其他诉讼费用。 3、要是当事人请律师代理案件，那还得给律师代理费。律师收费一般会考虑案件的复杂程度、涉及的金额大小等因素。 整体来看，事故起诉费用得依据具体的诉讼标的额等实际情况来确定。当事人在起诉之前可以去法院问问具体要收多少费用，提前做好费用方面的准备。从法律行业发展看，未来起诉费用的计算方式可能会随着经济形势和司法政策的变化而有所调整，当事人需要关注这些动态，以更好地规划诉讼成本。广州法务
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事故对方全责认定后，能不能做保全[律师回复] 事故对方全责认定后一般能做保全，这里说的保全通常是财产保全。财产保全是为保障生效判决能执行，或避免财产受损，对当事人财产或争议标的物，采取限制其处分的强制手段。 依据《民事诉讼法》，利害关系人若情况紧急，不马上申请保全将使合法权益受难以弥补的损害，可在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。 事故对方被认定全责后，要是怕对方转移财产，将来拿不到应得赔偿款，能考虑申请财产保全。但申请保全得提供担保，不提供的话，法院会驳回申请。 要是在诉前申请了保全，申请人必须在法院采取保全措施后的规定时间内起诉或申请仲裁，不然法院会解除保全。另外，若申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。所以决定是否申请保全，要综合考虑对方履行能力和财产状况等因素。广州法务
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溜车过失致人死亡获谅解能否免起诉[律师回复] 溜车过失致人死亡后获得谅解，是有可能免予起诉的，但这得结合具体情况判断。 按照《刑事诉讼法》的规定，如果犯罪情节轻微，根据刑法规定不需要判刑或者可以免除刑罚，检察院是可以决定不起诉的。 在溜车过失致人死亡的案子里，要是存在犯罪情节轻微的情况，而且取得了被害人的谅解，检察院会综合考虑多个方面。比如说行为人的主观过错程度，如果只是一时疏忽、大意导致溜车，不是严重违规或者故意这么做的；还有事故发生后的表现，像积极救助被害人、主动赔偿损失等；另外就是案件造成的社会影响大小。 经过综合判断，如果认为犯罪情节轻微，不需要判刑或者可以免除刑罚，检察院就可能作出不起诉的决定。不过要是行为人的过失情节很严重，比如严重违反交通规则等，就算取得了谅解，也可能不符合不起诉的条件，还是会被起诉。但谅解书能作为从轻量刑的一个情节。 所以，溜车过失致人死亡获得谅解后能不能免予起诉，得看具体的案件事实和证据，由检察院依据法律规定来做决定。汕头法务
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车辆事故做保全通常多久出结果[律师回复] 1、车辆事故做保全在民事诉讼里属于财产保全。要是诉前财产保全，法院收到申请后，会在48小时内给出裁定。一旦裁定采取保全措施，就会马上执行。申请人在法院采取保全措施之后，得在规定时间内去起诉或者申请仲裁，不然法院会解除保全。 2、要是诉讼中财产保全，遇到情况紧急的，法院要在48小时内作出裁定；情况不紧急的，法律没明确规定裁定时间，但法院会及时审查处理。 3、财产保全的结果要看具体案件。要是法院觉得申请人交的申请材料没问题、符合保全条件，就会下达保全裁定。要是法院觉得不符合条件，会作出不予保全的裁定，并且书面通知申请人，申请人有申请复议的权利。汕头法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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