劳动纠纷 法律问答
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公司能够随心所欲地给员工调岗吗[律师回复] 公司可不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者在劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式。这说明，调岗属于变更劳动合同，得经过双方商量好，还得有书面确认才行。 但是呢，有些特定情况下，公司不用和员工协商一致也能调岗。要是员工不能胜任工作，公司就可以给他调岗。不过，公司得拿出证据，像考核标准、考核结果这些，来证明员工确实不能胜任工作。还有啊，要是因为不可抗力等客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，公司也能调岗。但这时候公司得和员工协商，要是协商不成，公司可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。所以说，公司调岗一定要按照法律规定来，可不能想怎么调就怎么调。惠州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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员工上班炒股，企业能否将其辞退[律师回复] 员工在上班时炒股，企业能不能辞退员工得看具体情况，重点是企业有没有合法有效的规章制度对上班炒股这事作出明确规定。 要是企业有合法的规章制度，还把上班炒股明确列为严重违反制度的行为，那就得看看这个制度的“诞生过程”。它得经过民主程序制定，也就是得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定。而且，这个制度还得让员工都知道，比如进行公示或者专门告知员工。要是这些条件都满足了，员工还上班炒股，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，把这名员工辞退，并且不用给经济补偿。这就好比大家都知道游戏规则，有人违反了就得接受惩罚。 反过来，如果企业没有相关的规章制度，或者虽然有制度，但是制定的程序不合法，也没让员工知道，这时候企业因为员工上班炒股就把人辞退，很可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工是有权利要求企业继续履行合同，让自己接着上班；或者让企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 对于企业来说，一定要制定合法有效的规章制度，并做好公示告知；员工则要遵守规定，别在上班时干这些不该干的事。汕头法务
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被裁员这种情况算离职吗[律师回复] 不少人会疑惑被裁员是不是算离职。实际上，被裁员属于离职的一种，离职就是劳动者和用人单位结束劳动关系，分为主动和被动离职，被裁员就属于被动离职。 从法律角度讲，裁员是用人单位在特定情况下，按法定程序和部分员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依照破产法重整、生产经营困难严重等情况，就能进行经济性裁员。 要是劳动者被裁了，那双方劳动关系就终止了。劳动者不用再给单位干活，单位也不用再付报酬。而且，单位启动经济性裁员，得按法律给劳动者经济补偿。补偿多少和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资。 所以大家要清楚，被裁员意味着劳动关系解除，属于离职。要是遇到被裁员的情况，劳动者可以依法争取经济补偿等权益，维护好自己的利益。如果还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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