劳动纠纷 法律问答
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要达到什么条件才会2N开除[律师回复] 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就要按经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金，这就是大家常说的“2N”赔偿。在哪些情况下，会涉及“2N”赔偿呢？ 首先，如果用人单位解除劳动合同不符合法定条件，就可能要“2N”赔偿。比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也能胜任工作，单位却单方面解除合同，这就是不合法的。 其次，解除程序不合法也不行。就算有法定解除情形，用人单位也得按法定程序来。像单位进行经济性裁员，没提前三十天跟工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减人员方案上报劳动行政部门，这就属于程序违法。 最后，违反禁止解除劳动合同规定同样属于违法。当劳动者处于特殊时期，像女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照相关法律规定解除劳动合同，否则就是违法解除。 要是劳动者遇到单位的这些违法解除行为，别着急，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。广州法务
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员工下班途中的时间能不能算加班[律师回复] 一般来说，员工下班途中的时间不算加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班是指劳动者在正常工作时间以外，接着干本职工作。判断是不是加班，得同时满足两个关键条件，一个是在标准工作时间之外工作，另一个是做的事和本职工作相关。 员工下班途中，既没在工作状态，也没干和本职工作有关的事，所以通常不能算加班。 但也有特殊情况。要是员工在下班途中，按单位要求继续处理工作事务，像远程办公、接工作电话解决工作问题等，而且这些工作属于他的本职工作范围，那这部分时间就得认定为加班了。这种情况下，单位得依照法律规定支付相应的加班工资。 有些员工可能会以为只要下班时间没好好休息就算加班，其实不是这样，必须满足上面说的两个条件才行。大家要清楚加班的认定标准，保障自己该有的权益，单位也应按规定来，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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小时工被公司开除，要如何进行处理[律师回复] 很多小时工不清楚自己被公司开除后能否获得补偿。其实，小时工大多是非全日制用工，按规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工时做到了“随时通知”，那通常算合法解除，这种情况很难主张补偿。 但如果公司开除小时工不合法，比如没“随时通知”就解除，或者没有正当理由解除，小时工就可以维权。遇到这种情况，小时工可以先和公司好好协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系；也可以要求公司按照实际工作时间支付工资。 要是协商没成功，小时工就要收集证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司是违法解除的。之后，小时工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及因违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制用工一般没有经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司能够随心所欲地给员工调岗吗[律师回复] 公司可不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者在劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式。这说明，调岗属于变更劳动合同，得经过双方商量好，还得有书面确认才行。 但是呢，有些特定情况下，公司不用和员工协商一致也能调岗。要是员工不能胜任工作，公司就可以给他调岗。不过，公司得拿出证据，像考核标准、考核结果这些，来证明员工确实不能胜任工作。还有啊，要是因为不可抗力等客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，公司也能调岗。但这时候公司得和员工协商，要是协商不成，公司可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。所以说，公司调岗一定要按照法律规定来，可不能想怎么调就怎么调。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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