劳动纠纷 法律问答
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员工下班途中的时间能不能算加班[律师回复] 一般来说，员工下班途中的时间不算加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班是指劳动者在正常工作时间以外，接着干本职工作。判断是不是加班，得同时满足两个关键条件，一个是在标准工作时间之外工作，另一个是做的事和本职工作相关。 员工下班途中，既没在工作状态，也没干和本职工作有关的事，所以通常不能算加班。 但也有特殊情况。要是员工在下班途中，按单位要求继续处理工作事务，像远程办公、接工作电话解决工作问题等，而且这些工作属于他的本职工作范围，那这部分时间就得认定为加班了。这种情况下，单位得依照法律规定支付相应的加班工资。 有些员工可能会以为只要下班时间没好好休息就算加班，其实不是这样，必须满足上面说的两个条件才行。大家要清楚加班的认定标准，保障自己该有的权益，单位也应按规定来，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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小时工被公司开除，要如何进行处理[律师回复] 很多小时工不清楚自己被公司开除后能否获得补偿。其实，小时工大多是非全日制用工，按规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工时做到了“随时通知”，那通常算合法解除，这种情况很难主张补偿。 但如果公司开除小时工不合法，比如没“随时通知”就解除，或者没有正当理由解除，小时工就可以维权。遇到这种情况，小时工可以先和公司好好协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系；也可以要求公司按照实际工作时间支付工资。 要是协商没成功，小时工就要收集证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司是违法解除的。之后，小时工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及因违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制用工一般没有经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司能够随心所欲地给员工调岗吗[律师回复] 公司可不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者在劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式。这说明，调岗属于变更劳动合同，得经过双方商量好，还得有书面确认才行。 但是呢，有些特定情况下，公司不用和员工协商一致也能调岗。要是员工不能胜任工作，公司就可以给他调岗。不过，公司得拿出证据，像考核标准、考核结果这些，来证明员工确实不能胜任工作。还有啊，要是因为不可抗力等客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，公司也能调岗。但这时候公司得和员工协商，要是协商不成，公司可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。所以说，公司调岗一定要按照法律规定来，可不能想怎么调就怎么调。惠州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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