公司经营 法律问答
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公司破产无法偿还贷款是否会坐牢[律师回复] 正常经营导致公司破产欠贷无法清偿，相关责任人基本不用承担刑事责任，不会坐牢。 公司在法律层面是独立的法人主体，名下全部资产用来对外抵债即可。普通股东的责任边界，仅限于当初承诺缴纳的出资额或是认购的股份份额，公司正常经营失败引发的破产债务纠纷，全部归类为普通民事经济纠纷，不会触发刑事追责。 但要注意两类触发刑事风险的特殊情形。第一类是在破产前后实施违法操作，比如偷偷藏起转移公司财产逃债，凭空捏造不存在的债务，承认根本没发生过的虚假债务，或是违反规则提前给个别债权人单独清偿，损害多数债权人合法利益，这类行为一旦符合妨害清算罪虚假破产罪的认定标准，直接管事儿的主管人员和实际执行的相关责任人，会被判处有期徒刑等自由刑，同时还要缴纳罚金。第二类是股东存在虚假出资或是直接把已缴的出资抽走，涉及金额巨大，造成严重后果或是有其他严重情节的，会构成虚假出资抽逃出资罪，同样要承担刑事责任。 法院主导的破产清算流程走完后，公司剩余财产会按法定顺序分配偿债。要是全部资产都抵不上所有债务，公司走法定流程宣告破产注销后，剩下没还清的债务不用再继续追偿。但只要存在前面提及的违法犯罪情形，相关责任人的刑事追责不会被免除。遇到这类情况可结合自身实际细节向专业法律人士咨询。广州法务
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公司破产后拖欠的工资是否不用支付[律师回复] 公司破产了，拖欠员工的工资可不能一笔勾销。从法律层面讲，《中华人民共和国企业破产法》明确规定，当公司破产时，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后才按顺序清偿其他债务。而员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金，都排在清偿顺序的第一位。 工资是咱劳动者辛苦干活换来的，保障大家拿到工资是法律最基本的要求，也是维护社会公平稳定的关键。就算公司破产了，员工的合法权益也必须得到保护。 公司破产时，会有管理人来清算公司资产，他们会编制一份包含职工工资等债务的清单，并且进行公示。这时候，员工要按照法定程序去申报自己的债权，这样才能参与破产财产的分配。要是员工发现清单里的记载有问题，能要求管理人进行更正。要是管理人不肯改，员工还能去法院起诉。 所以，员工们遇到公司破产拖欠工资的情况别慌，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益，及时申报债权，有问题就按法律规定去解决，确保自己该拿到的工资不会打水漂。汕头法务
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变更申请执行人需不需要开庭[律师回复] 1、变更申请执行人一般不用开庭审理。按照《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，要是申请执行人把生效法律文书确定的债权合法转让给了第三人，还书面承认第三人获得了该债权，那第三人申请把自己变更、追加为申请执行人，法院是会支持的。 2、法院审查变更申请执行人，大多采用书面审查。法院主要查看申请人交的证据材料，看看是否满足法定的变更条件，像债权转让协议、债权人的书面认可文件等。要是证据充足、事实清楚，法院就会出裁定变更申请执行人。 3、但有些时候，要是当事人对变更申请有争议，比如质疑债权转让是不是真的、合不合法，法院可能会组织听证。这听证和传统开庭不太一样，不过也会让各方当事人有机会陈述观点、举证质证，法院通过听证进一步搞清事实，好做出公平的裁定。惠州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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