公司经营 法律问答
127.1
万
解答量
1550
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑施工企业破产重整要满足什么条件[律师回复] 建筑施工企业要是想进行破产重整，得同时满足实质和程序两方面条件。 先说说实质条件。企业得有重整的原因，按照《中华人民共和国企业破产法》，要是企业法人还不上到期的债务，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，又或者有很大可能还不上钱，就可以申请重整。对建筑施工企业来说，工程款收不回来、资金链断了、好多到期债务还不上，这些情况都可能是重整原因。而且企业还得有重整价值，就是得有一定的市场竞争力、技术实力和品牌价值，通过重整能重新有经营和盈利的能力。比如企业有独特的施工技术，还有稳定的客户群体，这样的企业就有重整价值。 再看看程序条件。债务人或者债权人可以直接向法院申请对建筑施工企业重整。要是债权人先申请对债务人进行破产清算，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，也能向法院申请重整。企业要向法院提交重整申请书、财产情况说明、债务和债权清册、财务会计报告、职工安置预案，还有职工工资支付和社保费用缴纳情况等材料。法院会对申请进行审查，要是觉得符合重整条件，就会裁定债务人重整，还会进行公告。 法律建议：建筑施工企业在日常经营中要注意资金管理，避免出现工程款回收困难等问题。一旦出现可能需要重整的情况，要及时收集和整理相关材料，按照法律程序申请重整，以保障企业和债权人的合法权益。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
公司倒闭后，所欠款项是否能要回[律师回复] 公司倒闭后，欠的钱能不能要回来，得看具体是啥情况。 要是公司启动了破产程序，债权人得在规定的时间内去申报债权。公司会开始清算资产，清算组会把公司的财产清理清楚，列出资产负债表和财产清单。接着按照法律规定的顺序来还钱，先还的是破产过程中产生的费用和一些共同利益债务，然后是给员工发工资、交社保这些，再就是补缴欠的税款，最后才轮到普通的破产债权。要是公司资产还完前面的债后还有剩，那普通债权人就有机会按比例拿到一部分欠款。 另外，如果股东没把该出的钱出够，或者偷偷把出资拿走，债权人可以让股东在没出的钱或者抽逃的钱对应的利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。要是股东利用公司的独立地位和自己的有限责任，故意逃债，严重伤害了债权人的利益，债权人还能要求股东和公司一起对债务负责。 不过，如果公司的资产根本不够还所有的债，而且股东也不用额外担责，那债权人的一部分甚至全部债权可能就拿不回来了。所以债权人遇到公司倒闭的情况，要及时了解相关情况，采取合适的办法来维护自己的权益。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
公司破产仲裁后账上没资金怎样处理[律师回复] 公司破产仲裁后账上没资金，有这些处理办法。 可以申请对公司进行破产清算。按照《中华人民共和国企业破产法》，债权人或者债务人能向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人，管理人会接管公司财产，全面清查固定资产、无形资产、对外债权等公司资产。 要是发现股东有未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务负责。股东出资义务是法定的，就算公司破产，未履行出资义务的股东也要担责。 对于公司的对外债权，管理人会积极追收。通过调查公司业务往来去向债务人主张债权，以此增加公司可分配财产。 若公司有可撤销行为或无效行为，比如在破产前一定期限内无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，管理人有权请求法院撤销或认定无效，追回相关财产。 经过破产清算程序，公司财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿其他债务。若清偿所有顺序债务后还有剩余财产，就分配给股东；若财产不够清偿全部债务，普通债权按比例清偿，未获清偿部分债权消灭。广州法务
5解答 4.8w浏览
-
公司注销后没收回的欠款该如何处置[律师回复] 公司注销后没收回的欠款有不同处置方式： 若公司注销前依法清算，清算组在清算时要通知债权人申报债权，还要追讨未收回的欠款。清算结束后还有未收回欠款，通常可把相关债权转给股东，因为股东作为公司剩余财产分配者，对注销后的遗留债权有权利。 若公司没经过依法清算就办了注销登记，致使公司无法清算，债权人能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿公司债务。要是注销后发现有未收回欠款，债权人能通过法律途径向这些主体主张权利。 若公司已注销且不存在清算瑕疵，股东能以自己名义向债务人主张债权。股东用公司注销前的交易凭证、合同等证据去法院起诉，要求债务人还钱。法院会根据具体情况判断股东有无主张债权的权利，证据充分的话，股东诉求可能获支持。汕头法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****1802
135****8089
136****9813
