工伤赔偿 法律问答
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上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
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办公室猝死能否算工伤及赔偿金额多少[律师回复] 在办公室工作时不幸猝死，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况就会被当作工伤处理。办公室属于工作岗位，在工作时间里猝死正好符合这个规定。 一旦被认定为工伤，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍，这笔钱可以用来处理死者的身后事。第二是供养亲属抚恤金，会按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些由死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。比如配偶每个月能拿40%，其他亲属每个月拿30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个标准上加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资，这能保障亲属们的日常生活。第三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能为家属提供一笔较大的经济支持。 要申请工伤认定，得按规定的程序来。如果用人单位负责申请，要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，死者的近亲属、工会组织或者工伤职工自己，也能在事故发生那天起1年内直接提出申请。大家一定要记好这些时间和流程，保障自己的合法权益。律图揭阳
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辞退受过工伤的员工要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位辞退受过工伤的员工，赔偿情况复杂多样，下面分不同情形为大家介绍。 要是员工的工伤事故已经得到工伤认定，并且正处于停工留薪期，这时候用人单位可不能和员工解除劳动关系。要是用人单位在这个时候辞退员工，那就是违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果员工工伤已经过了停工留薪期，但是被鉴定为一级至四级伤残，用人单位就得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能辞退他们。 要是员工被鉴定为五级、六级伤残，员工可以选择保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是用人单位非要解除劳动关系，那就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位违法辞退员工，除了支付上述工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到工伤后要及时申请工伤认定，保留好相关证据。用人单位在处理工伤员工时要严格按照法律规定，避免因违法解除劳动关系带来高额赔偿。律图云浮
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社保工伤保险的赔偿范围包含什么[律师回复] 大家都很关心社保中工伤保险的赔偿范围。下面就为大家详细说说。 先讲医疗费用。职工工伤治疗时，要是费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的相关标准，就能从工伤保险基金里支付。而且，若需要到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费，也能依规从基金里支出。 辅助器具费用也能赔。工伤职工因生活或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，会按国家标准从基金支付。 再说伤残待遇。根据伤残等级不同，工伤职工能享受不同待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，每月领伤残津贴；五至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。律图揭阳
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员工工伤后，误工费要怎样进行赔偿[律师回复] 员工受工伤，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工原来的工资福利标准，每月支付工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级之后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇一般以员工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，员工先跟单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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