工伤赔偿 法律问答
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缴纳社保后员工工亡公司是否要赔付[律师回复] 即便公司给员工缴了社保，员工工亡后，公司在一些情况下还是得赔钱。 社保里的工伤保险能承担主要赔付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都在赔付范围内。要是公司按时给员工足额交了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇就由工伤保险基金来支付。 不过，公司也有要担责赔偿的时候。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。要是公司没按员工实际工资基数足额交社保，造成工伤赔付不够，员工家属可以要求公司补上差额。另外，有些该给员工家属的费用不在工伤保险基金赔付范围，比如停工留薪期的工资福利和护理费用等，也得公司来出。 所以，员工工亡后，别以为公司交了社保就没责任了。遇到这种情况，公司要积极帮家属做工伤认定等事，妥善处理后续赔偿问题，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。汕头法务
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工地工人凌晨宿舍猝死，公司该怎样赔偿[律师回复] 工地工人凌晨在宿舍猝死，很多时候不算工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，才能视同工伤。但具体赔不赔、怎么赔，得分情况看。 要是工人死亡和工作有因果关系，比如长期加班、劳动强度太大，身体过度疲劳引发疾病死亡，家属可以去申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社保行政部门提出申请。如果认定为工伤，公司就得按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前养的、没劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不能认定工伤，公司出于人道主义可能给家属一些补偿，具体给多少双方商量。要是家属觉得公司有过错，像宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，能通过民事诉讼让公司赔偿。不过这时候家属要负责举证，证明公司过错和工人死亡之间有关系。汕头法务
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上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
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办公室猝死能否算工伤及赔偿金额多少[律师回复] 在办公室工作时不幸猝死，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况就会被当作工伤处理。办公室属于工作岗位，在工作时间里猝死正好符合这个规定。 一旦被认定为工伤，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍，这笔钱可以用来处理死者的身后事。第二是供养亲属抚恤金，会按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些由死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。比如配偶每个月能拿40%，其他亲属每个月拿30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个标准上加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资，这能保障亲属们的日常生活。第三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能为家属提供一笔较大的经济支持。 要申请工伤认定，得按规定的程序来。如果用人单位负责申请，要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，死者的近亲属、工会组织或者工伤职工自己，也能在事故发生那天起1年内直接提出申请。大家一定要记好这些时间和流程，保障自己的合法权益。律图揭阳
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辞退受过工伤的员工要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位辞退受过工伤的员工，赔偿情况复杂多样，下面分不同情形为大家介绍。 要是员工的工伤事故已经得到工伤认定，并且正处于停工留薪期，这时候用人单位可不能和员工解除劳动关系。要是用人单位在这个时候辞退员工，那就是违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果员工工伤已经过了停工留薪期，但是被鉴定为一级至四级伤残，用人单位就得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能辞退他们。 要是员工被鉴定为五级、六级伤残，员工可以选择保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是用人单位非要解除劳动关系，那就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位违法辞退员工，除了支付上述工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到工伤后要及时申请工伤认定，保留好相关证据。用人单位在处理工伤员工时要严格按照法律规定，避免因违法解除劳动关系带来高额赔偿。律图云浮
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