工伤赔偿 法律问答
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工伤误工费规定具体是怎么样[律师回复] 不少人处理工伤相关事宜时，常会开口问单位要“误工费”，但按照现行《工伤保险条例》的规定，工伤相关待遇里根本没有误工费这个说法，对应的是大家常说的停工留薪期待遇，保障的是职工养伤期间的收入权益。 职工因为工作原因受伤，或是患上了职业病，需要停下工作接受治疗的，这段休养的时间就属于停工留薪期。这段时间里，你之前正常上班能拿到的全部工资和福利，一分都不能少，全部由所在的单位按月足额发放，不能拖欠，也不能随便延后。 普通伤情的停工留薪期最长不超过12个月，如果受伤情况特别严重，或是有其他特殊状况，也不是完全不能延长，只要经过单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当拉长时间，但就算放宽标准，延长的部分最多也不能超过12个月。 等你完成了伤残等级评定，停工留薪期的原待遇就会停发，之后你就可以按照对应的伤残等级规则，享受伤残相关待遇。要是停工留薪期已经满了，你还需要继续接受后续治疗，对应的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不受影响。 要是你在停工留薪期里生活完全不能自理，需要专人陪护的，这份护理的责任也得由所在单位承担，不管是安排专人来照顾，还是直接支付对应的护理费，都是单位该履行的义务。 这里要提醒大家一个常见的坑，很多单位会私下跟你说养伤期间只发当地最低工资，或者只给基本工资，这都是不合规的。停工留薪期的待遇得包含你受伤前正常上班能拿到的全部收入，绩效、固定补贴这些都不能随意扣减。要是单位不肯按规定足额发放，你可以直接去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。律图揭阳
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劳务员工因公受伤该如何进行赔偿[律师回复] 发生用工人员受伤的情况，第一步要先明确双方形成的是哪类法律关系。 完成性质确认可通过两种路径，提交材料给人社部门核验，或者直接向管辖法院提出确认关系性质的申请。 确认属于劳动关系的，员工可在事故发生当日起一年内提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，继续做劳动能力等级鉴定。已缴纳工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金直接拨付。单位未缴纳工伤保险的，全部法定待遇由单位全额承担。双方就赔偿事宜无法达成一致的，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 确认属于劳务关系的，相关赔偿依据民法典侵权责任编划定规则处理。按照双方各自的过错比例，分配对应的赔偿责任。可主张的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费。受伤情况构成伤残等级的，还可额外主张残疾赔偿金与精神损害抚慰金。双方无法协商一致的，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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