工伤赔偿 法律问答
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工伤误工费规定具体是怎么样[律师回复] 不少人处理工伤相关事宜时，常会开口问单位要“误工费”，但按照现行《工伤保险条例》的规定，工伤相关待遇里根本没有误工费这个说法，对应的是大家常说的停工留薪期待遇，保障的是职工养伤期间的收入权益。 职工因为工作原因受伤，或是患上了职业病，需要停下工作接受治疗的，这段休养的时间就属于停工留薪期。这段时间里，你之前正常上班能拿到的全部工资和福利，一分都不能少，全部由所在的单位按月足额发放，不能拖欠，也不能随便延后。 普通伤情的停工留薪期最长不超过12个月，如果受伤情况特别严重，或是有其他特殊状况，也不是完全不能延长，只要经过单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当拉长时间，但就算放宽标准，延长的部分最多也不能超过12个月。 等你完成了伤残等级评定，停工留薪期的原待遇就会停发，之后你就可以按照对应的伤残等级规则，享受伤残相关待遇。要是停工留薪期已经满了，你还需要继续接受后续治疗，对应的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不受影响。 要是你在停工留薪期里生活完全不能自理，需要专人陪护的，这份护理的责任也得由所在单位承担，不管是安排专人来照顾，还是直接支付对应的护理费，都是单位该履行的义务。 这里要提醒大家一个常见的坑，很多单位会私下跟你说养伤期间只发当地最低工资，或者只给基本工资，这都是不合规的。停工留薪期的待遇得包含你受伤前正常上班能拿到的全部收入，绩效、固定补贴这些都不能随意扣减。要是单位不肯按规定足额发放，你可以直接去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。律图揭阳
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劳务员工因公受伤该如何进行赔偿[律师回复] 发生用工人员受伤的情况，第一步要先明确双方形成的是哪类法律关系。 完成性质确认可通过两种路径，提交材料给人社部门核验，或者直接向管辖法院提出确认关系性质的申请。 确认属于劳动关系的，员工可在事故发生当日起一年内提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，继续做劳动能力等级鉴定。已缴纳工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金直接拨付。单位未缴纳工伤保险的，全部法定待遇由单位全额承担。双方就赔偿事宜无法达成一致的，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 确认属于劳务关系的，相关赔偿依据民法典侵权责任编划定规则处理。按照双方各自的过错比例，分配对应的赔偿责任。可主张的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费。受伤情况构成伤残等级的，还可额外主张残疾赔偿金与精神损害抚慰金。双方无法协商一致的，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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